案例說法——為企業轉型成功保駕護航的18堂輔導課（序言） 白洪山 戰略轉型執行力與組織變革領導力提升專家 Hudson_pak@21cn.com 《18堂輔導課》系列文章的背景：由于國家大力推動企業
核心價值觀與消除“號販子”之間的路有多遠？（1/2） 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 Hudson_pak@21cn.com 事件背景：這個案例分析是基于近期的兩個事件，一個是醫院
核心價值觀迷茫帶來的滑稽混亂現象 ——臺灣釋放電信咋騙疑犯對轉型企業核心價值觀問題的警示 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 Hudson_pak@21cn.com 企業價值觀有沒
核心價值觀與消除“號販子”之間的路有多遠？（2/2） 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 Hudson_pak@21cn.com 解決思路。那么，怎么有效設計這些行為轉變體系呢？社會問
案例說法——為企業轉型成功保駕護航的18堂輔導課（第三堂課） 《企業轉型戰略體系——競爭/業務戰略澄清工作坊》（2/2） 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 Hudson_pak@21
案例說法——為企業轉型成功保駕護航的18堂輔導課（第三堂課） 《企業轉型戰略體系——競爭/業務戰略澄清工作坊》（1/2） 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 Hudson_pak@21
“商人與農夫”——聯想與華為手機不同命運背后的《SVB》邏輯（2/2）價值鏈競爭力的打造是導致“商人與農夫”不同命運的根源白洪山 專注于企業轉型模式創新與組織變革能力提升 Hudson_pak@21c
“商人與農夫”——聯想與華為手機不同命運背后的《SVB》邏輯（1/2）面對臺風的戰略選擇與戰略定力是“商人與農夫”成敗的關鍵白洪山 專注于企業轉型模式創新與組織變革能力提升 Hudson_pak@21
問題研討:怎么能夠在員工工資有效控制的同時，還能提高員工的積極性？白洪山 專注于企業轉型模式創新與組織變革能力提升 Hudson_pak@21cn.com問題背景：在周末的轉型變革研討課堂上，照例，開
“上帝之眼、網絡之手”與組織發展新動力（之五）——以“想法流”和模式平臺提升組織競爭新優勢白洪山 專注于企業轉型模式創新與組織變革能力提升 Hudson_pak@21cn.com新思路實踐——4、基于
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