——VUCA背景下，轉型企業如何借力“新三觀”跳出“視見行”的“輪回困境”（1/2） 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 微信公號：日出山水一老憨 話題緣起：在我國沿海地區的企業里，有
——面對VUCA挑戰，轉型企業如何借力“新三觀”跳出“視見行”困境的“輪回” 為什么要建議企業家以“新三觀”來開拓思維、調整思路？在我個人看來，中國外交思想中的“新三觀”，其實也是在面對復雜多變的國
——一張圖：核心價值觀引領\融入戰略、制度、機制、行為規范的基本路徑與方法 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 話題背景：上周，據央視2臺講，某個七十歲老人又被“慈善消費”了一把，涉事
——轉型企業戰略人力資源體系背后的邏輯、方法論 對于進行戰略轉型、組織變革的企業來講，決策者們最關心的一個問題是企業的人力資源如何成為支撐戰略轉型、實現組織變革的有效力量，人力資源管理工作如何有效支
授課對象：面對戰略轉型、管理轉型的挑戰，需要驅動轉型執行力的高層決策者、高層管理者；需要化解轉型阻力，快速提升組織績效、組織競爭力的業務單元總經理、核心部門總經理；需要打造“變革領導力”的轉型企業老
——以《GAME—EACH模型》解讀任正非打造“組織領導力”的路徑與方法 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 微信公號：日出山水一老憨 導言：“組織領導力”是組織帶領全體員工將戰略目標
——企業要防止“用基于美國價值的KPI考垮前蘇聯”的“指標庫”悲劇 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 微信公號：日出山水一老憨 案例背景：恰逢歲末年初, 華為任正非簽發了一份《榮耀品
白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 微信公號：日出山水一老憨 緣起“佛系”。關于“佛系人生”的討論熱鬧了一陣就過去了，可是對于什么才是佛系人生的真實含義，老輩們與年輕人之間似乎也沒形
——企業文化如何讓員工像“出污泥而不染”的荷花那樣“怒放“？ 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 文化與泥巴：如果把荷塘比作一個組織的話，那么塘泥就好像是組織的文化，塘中的荷花就好像
——從組織領導力建設的角度，學習領會習總書記的新思想、新戰略、新舉措 白洪山 專注于戰略轉型執行力與組織變革領導力提升 十九大召開以來，各路專家都在從各自的角度學習、解讀十九大報告，因為，既然整個
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