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薪酬設(shè)計
薪酬設(shè)計講師
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薪酬設(shè)計視頻
薪酬設(shè)計授課見證
薪酬設(shè)計
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
薪酬設(shè)計
平均課酬
22500
講師
39
視頻
47
課程
73
授課見證
168
秦楊勇
企業(yè)
薪酬設(shè)計
七步法
薪酬管理
第一部分中國企業(yè)薪酬管理實踐頭腦風(fēng)暴:企業(yè)管理核心是什么?1.公司戰(zhàn)略執(zhí)行構(gòu)成要素2.集團管控模式與集團薪酬管理模式薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計七步法第二部分第一步:薪酬變革前
張慶
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設(shè)計
與管理
薪酬管理
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設(shè)計
與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范,也對企業(yè)薪
張慶
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設(shè)計
與管理
薪酬管理
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬設(shè)計
與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范,也對企業(yè)薪
趙國軍
2017年
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營(2017) 一、課程信息: 課程名稱:水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時間:3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
郭雪峰
全面薪酬體系設(shè)計
人力資源
薪酬設(shè)計
薪酬管理
崗位評估
八次課程主題分別是: 第一講:
薪酬設(shè)計
的前期準(zhǔn)備 第二講:制定有競爭力的薪酬策略 第三講:崗位價值評估 第四講:薪酬分級定薪(上) 第五講:薪酬分級定薪(下) 第
涂遠(yuǎn)偉
薪酬設(shè)計
的六種模式分析
薪酬管理
【課程要點】概括地說,薪酬有六種常見模式,分別是以能力為導(dǎo)向的薪酬模式、以職位為導(dǎo)向的薪酬模式、以績效為導(dǎo)向的薪酬模式、以組合為導(dǎo)向的薪酬模式、以激勵為導(dǎo)向的新型模
趙國軍
水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營
薪酬管理
水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息:課程名稱:水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間:2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-2
趙國軍
水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營第3期
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項目管理
一、課程信息: 課程名稱:水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練 課程老師:趙國軍 開課時長:2天 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù):30人 授課形式:講師授課+專題研討+情景模擬 課程領(lǐng)域:人力資
口腔醫(yī)院前臺導(dǎo)醫(yī)服務(wù)禮儀
口腔醫(yī)院
前臺
服務(wù)禮儀
導(dǎo)醫(yī)
課程大綱 模塊一:儀容儀表——視覺形象塑造 用良好的個人形象塑造口腔醫(yī)院整體形象,用微笑展現(xiàn)專業(yè); 1. 標(biāo)準(zhǔn)儀容 2. 完美妝容 3. 微笑(練習(xí)) 4. 標(biāo)準(zhǔn)
管好情緒,壓力也能成為你的職場助推器
團隊建設(shè)
中層管理
九型人格
溝通技巧
培訓(xùn)管理
職場中,壓力與情緒如影隨形,卻被多數(shù)人誤讀。有人將壓力視為洪水猛獸,一心想要逃避;有人把情緒當(dāng)作洪水,試圖強行壓制,殊不知這兩種做法都是在與自己的內(nèi)心為敵。壓力本
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梁俊景
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