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薪酬設(shè)計(jì)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22171

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張漫雪《精益HR管理5大模塊》

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精益HR管理5大模塊【課程源起】人才極度匱乏，用人成本的逐年遞增！企業(yè) “一將難求” ！利潤、效益快速下滑，傳統(tǒng)人力資源管理已不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)管理必須升

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2019）

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趙國軍薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2016年）

薪酬管理

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左飛如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系-讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上

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劉海宏基于崗位能力的激勵性薪酬設(shè)計(jì)

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一、培訓(xùn)背景薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但是也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從“薪酬”發(fā)展到“心愁”，如果操作不當(dāng)?shù)脑挘€有可能成

李大濤薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理

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薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理一、課程背景近幾年出臺的政策法規(guī)—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不

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劉峰松只漲薪是不行的 --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì)

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