企業全面薪酬設計實務

一、課程說明

薪酬是人力資源的核心工程，不同的分配導向決定了企業薪酬設計方案的多樣化。陳嘯語老師在分析與總結了近300家企業的薪酬設計成功經驗后，創新性的提出了“6D”薪酬設計理論，該理論指出，任何的薪酬設計都是圍繞著戰略、激勵、效率、成本、公平、環境這六大導向而展開。本次課程將會與大家一起解讀多維度下的薪酬設計。課程將基于“6D”理念的薪酬設計技術，重點的分析管理人員薪酬、銷售型薪酬、研發人員薪酬、計件型薪酬、員工福利應如何設計。

二、本次課程您將收獲

1、掌握業界最新的薪酬設計技術——6D薪酬設計技術

2、全面掌握管理人員薪酬設計、銷售型薪酬設計、計件型薪酬設計、福利設計

3、學會動態的薪酬調整技術，塑造企業良性的價值分配體系

三、課程提要（主要內容）

第一節：6D薪酬設計

1.1什么是6D薪酬設計理論

1.2 6D薪酬設計模型分析

1.3 6D薪酬設計技術在企業薪酬設計中的應用

第二節、薪酬設計的6大基礎技術

2.1管理人員崗位評估

2.2操作類崗位評估

2.3崗位評價數據分析

2.3薪酬調查與數據分析

2.4薪等與薪級的劃定

2.5企業人力成本分析

2.6 薪酬總額控制技術

第三節、管理類崗位薪酬設計

3.1如何設計高管薪酬——年薪設計

3.2如何設計管理人員薪酬——績效型薪酬設計

3.3經濟附加值與股權激勵介紹

第四節、銷售型薪酬設計

4.1銷售型薪酬的本質

4.2基于個體的傭金提成方案

4.3基于團隊的傭金提提成方案

4.4關聯獎金設計方案

4.5 銷售型薪酬的保健性設計

第五節、研發人員薪酬設計

5.1研發人員工作職責特性分析——設計的起點

5.2 如何評價研發人員的工作績效

5.3 研發人員薪酬產出比分析

5.4 基于貢獻的動態薪酬總額控制

5.5 研發人員薪酬結構設計

5.6 薪酬收入的動態調節杠桿

第六節、計件型薪酬設計

6.1 計件型薪酬三要素分析：標準工時、定崗定編、標準工資

6.2 如何確定計件的方式

6.3 如何計算單價

6.4計件情況下的崗位薪酬總額控制

6.5 單價調整的依據與程序

第七節、福利設計

7.1 福利與人性的需求

7.2 福利的本質與種類

7.3 彈性福利設計

7.4 福利成本分析