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薪酬設(shè)計
薪酬設(shè)計講師
薪酬設(shè)計課程
薪酬設(shè)計視頻
薪酬設(shè)計授課見證
薪酬設(shè)計
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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薪酬設(shè)計
平均課酬
22500
講師
39
視頻
47
課程
73
授課見證
168
趙磊
崗位評估與
薪酬設(shè)計
崗位評估與
薪酬設(shè)計
崗位評估與
薪酬設(shè)計
薪酬對公司而言是一行巨大的投資:吸引員工、保留員工、激勵員工;對員工而言:是員工付出的巨大回報,能滿足員工生存的需要,是對員工工作的認(rèn)可。薪酬
馮濤
薪酬設(shè)計
的原理是什么?
薪酬設(shè)計
的原理可以如此解讀
薪酬設(shè)計
解讀
原理
談起薪酬,就想起“錢”,談“錢”有時又覺得有些俗,也許有朋友說,談錢怕啥,這是光明正大的事,一不偷二不搶的。 在職埸上,每個人每天都在努力的工作著,在實(shí)現(xiàn)著“商品
馮濤
薪酬設(shè)計
6+1公開課
薪酬設(shè)計
公開課
客戶:中華英才網(wǎng) 地點(diǎn):遼寧省 - 沈陽 時間:2015/11/23 主講人:馮濤 主題:
薪酬設(shè)計
6+1 課程類型:公開課
陳前勇
陳前勇《戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計
》
戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計
一個科學(xué)的薪酬體系必須滿足三個基本原則: 一、外在競爭性,外在競爭性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競爭性的還是穩(wěn)定性的薪酬水準(zhǔn)。 二、內(nèi)在公平性、合理
許衛(wèi)
貴陽
薪酬設(shè)計
公開課
貴陽
薪酬設(shè)計
2017年11月23--24日,來到貴陽,給貴陽的人力資源管理的小伙伴們分享
薪酬設(shè)計
的課程。這次課程也有財務(wù)部門人員參加,我們從
薪酬設(shè)計
的6個步驟講解了如何設(shè)計薪
陳前勇
陳前勇:
薪酬設(shè)計
薪酬設(shè)計
崗位晉升
企業(yè)未來5-10年管理最大的挑戰(zhàn)是現(xiàn)代化的薪酬分配體制及崗位晉升評價系統(tǒng),多數(shù)企業(yè)的分配體制還是在吃大鍋飯,搞平均主義,不改變?nèi)瞬艜罅苛魇В律鷨T工的價值取向
馮濤
深圳公開課《
薪酬設(shè)計
體系6+1》
公開課
薪酬設(shè)計
時間:2017年12月14日 地點(diǎn):深圳坪山 課程類型:公開課 課程主講人:馮濤 現(xiàn)在座無虛席,學(xué)員認(rèn)真聽課,并且呼吁多多開課。
陳前勇
陳前勇:戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計
績效管理
薪酬設(shè)計
1、企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃如何制定? 2、各部門流程、接口如何建立? 3、績效管理機(jī)制如何完善? 4、員工激勵點(diǎn)及企業(yè)贏利增長點(diǎn)如何切入? 7月7日, 由三明市科技局、三明
馮濤
沈陽公開課《
薪酬設(shè)計
體系6+1》
公開課
薪酬設(shè)計
客戶:中華英才網(wǎng) 地點(diǎn):遼寧省 - 沈陽 時間:2015/11/23 主講人:馮濤 中華英才網(wǎng)
薪酬設(shè)計
“6+1”
馮濤
沈陽總裁班《
薪酬設(shè)計
》
總裁班
薪酬設(shè)計
時間:2016年8月20日 地點(diǎn):沈陽 主題:《
薪酬設(shè)計
》 主講人:馮濤 課程類型:總裁班公開課
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梁俊景
律師 李小平律師
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