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薪酬設(shè)計(jì)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22500

講師 39

視頻 47

課程 73

授課見證 168

馮濤薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)02

薪酬管理

本視頻主要內(nèi)容是客戶薪酬問題的診斷分析。深入淺出的案例分析教學(xué)方式，完全是講師多年管理咨詢經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例的總結(jié)分享，非常實(shí)用的《薪酬體系設(shè)計(jì)》課程，學(xué)員受益匪淺。

李大濤咨詢式：薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)-2

人力資源薪酬管理

薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境，科學(xué)合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規(guī)

馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

人力資源管理者和企業(yè)總高層應(yīng)該掌握的薪酬體系設(shè)計(jì)部分原理。

馬軍鋒薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理計(jì)劃制定

薪酬管理

講解薪酬設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目計(jì)劃如何制定

馮濤薪酬設(shè)計(jì)“6+1”

薪酬管理

馮濤老師經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》

馮濤不合理的薪酬體系的問題——薪酬績效專家馮濤老師

薪酬績效專家薪酬體系的問題薪酬體系薪酬設(shè)計(jì)馮濤老師

企業(yè)的薪酬體系如果設(shè)計(jì)不好會有哪些問題？不合理的薪酬體系對企業(yè)的負(fù)面作用是什么？新員工和老員工的薪酬差異應(yīng)該多大？年底獎金應(yīng)該怎么發(fā)放

袁雨薇老師-中國石油天然氣股份有限公司云南昆明銷售分公司-內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)節(jié)選

內(nèi)訓(xùn)師表達(dá)力企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師

袁雨薇老師為中國石油天然氣股份有限公司云南昆明銷售分公司講授《做合格的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師》課程，課堂氛圍輕松，采用訓(xùn)練練習(xí)的方式，老師專業(yè)的點(diǎn)評，幫助學(xué)員快速的提升

房產(chǎn)投資和融資規(guī)劃

房產(chǎn)投資融資規(guī)劃企業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)優(yōu)化

融資規(guī)劃是優(yōu)化資產(chǎn)配置的重要手段。合理的財(cái)務(wù)杠桿可以放大投資收益，但也會增加風(fēng)險(xiǎn)。投資者應(yīng)當(dāng)了解各種融資途徑，如銀行貸款、信托產(chǎn)品、私募基金等，并評估它們的成本

許愿老師在南京《企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)與稅務(wù)合規(guī)之管控實(shí)務(wù)暨案例解析》課程片段.MP4

財(cái)務(wù)合規(guī)稅務(wù)合規(guī)

隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴(yán)，企業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的財(cái)稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個(gè)環(huán)節(jié)中落實(shí)，成為企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控面臨

許愿老師在中建八局的《財(cái)務(wù)影響力與跨部門溝通技巧》課程.MP4

財(cái)務(wù)影響力跨部門溝通溝通技巧

課程從財(cái)務(wù)影響力出發(fā)，理解財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中的職能定位，掌握財(cái)務(wù)影響力建設(shè)要點(diǎn)；搭建有效溝通橋梁，組建高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，把握財(cái)務(wù)與其他職能部門溝通的有效方式，意識到

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