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薪酬設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)講師
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薪酬設(shè)計(jì)視頻
薪酬設(shè)計(jì)授課見(jiàn)證
薪酬設(shè)計(jì)
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關(guān)鍵詞
薪酬設(shè)計(jì)
平均課酬
22171
講師
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視頻
47
課程
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授課見(jiàn)證
168
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)02
薪酬管理
本視頻主要內(nèi)容是客戶薪酬問(wèn)題的診斷分析。深入淺出的案例分析教學(xué)方式，完全是講師多年管理咨詢經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例的總結(jié)分享，非常實(shí)用的《薪酬體系設(shè)計(jì)》課程，學(xué)員受益匪淺。
李大濤
咨詢式：薪酬管理與
薪酬設(shè)計(jì)
-2
人力資源
薪酬管理
薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規(guī)
馬軍鋒
《
薪酬設(shè)計(jì)
》
薪酬管理
人力資源管理者和企業(yè)總高層應(yīng)該掌握的薪酬體系設(shè)計(jì)部分原理。
馬軍鋒
薪酬設(shè)計(jì)
項(xiàng)目管理計(jì)劃制定
薪酬管理
講解
薪酬設(shè)計(jì)
咨詢項(xiàng)目計(jì)劃如何制定
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”
薪酬管理
馮濤老師經(jīng)典課程《
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”》
馮濤
不合理的薪酬體系的問(wèn)題——薪酬績(jī)效專(zhuān)家馮濤老師
薪酬績(jī)效專(zhuān)家
薪酬體系的問(wèn)題
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
馮濤老師
企業(yè)的薪酬體系如果設(shè)計(jì)不好會(huì)有哪些問(wèn)題？ 不合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)的負(fù)面作用是什么？ 新員工和老員工的薪酬差異應(yīng)該多大？ 年底獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)放
袁雨薇老師-中國(guó)石油天然氣股份有限公司云南昆明銷(xiāo)售分公司-內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)節(jié)選
內(nèi)訓(xùn)師
表達(dá)力
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
袁雨薇老師為中國(guó)石油天然氣股份有限公司云南昆明銷(xiāo)售分公司講授《做合格的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師》課程，課堂氛圍輕松，采用訓(xùn)練練習(xí)的方式，老師專(zhuān)業(yè)的點(diǎn)評(píng)，幫助學(xué)員快速的提升
新公司法開(kāi)始生效，新舊法律如何銜接？
新公司法生效
公司股東學(xué)習(xí)公司法
公司董事學(xué)習(xí)公司法
公司高管學(xué)習(xí)新公司法
新公司法司法解釋
為解決公司法施行后新舊法律的銜接適用問(wèn)題，最高人民法院制定了《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉時(shí)間效力的若干規(guī)定》（法釋[2024]7號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《
袁雨薇老師-時(shí)間管理講課視頻片段
時(shí)間管理
中層干部
職能部門(mén)
2024.7.16 袁雨薇老師為昆明市交投下屬四條高速公路公司的職能部門(mén)干部講授《時(shí)間管理》課程，認(rèn)識(shí)時(shí)間、了解時(shí)間、管理時(shí)間。
情緒價(jià)值 能量提升：預(yù)防出軌，挽救婚姻家庭，提升企業(yè)工作價(jià)值
情緒價(jià)值
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
績(jī)效管理
創(chuàng)新管理
適用課程： 《讓工作不被家人、小三拖累，減少企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、工資浪費(fèi)》 《500位CEO的領(lǐng)導(dǎo)力共性，提升情緒價(jià)值，更易讓多方滿意》 《情緒價(jià)值是產(chǎn)品附加值、營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)
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梁俊景
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