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趙繼紅
崗位評估與
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薪酬管理
【課程大綱】 1. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹（90分鐘） 介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略：公司戰(zhàn)略對薪酬體系設(shè)計(jì)的影響 互動：我們選擇怎樣
劉武
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與績效考核管理實(shí)務(wù)
績效管理
薪酬設(shè)計(jì)
與績效考核管理實(shí)務(wù) 在人力資源管理工作中，薪酬問題是最為敏感的問題之一。薪酬是企業(yè)管理的一個有效硬件，直接影響到員工的工作情緒。事實(shí)上，企業(yè)在創(chuàng)立與發(fā)展的
趙繼紅
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薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬管理
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譚小芳
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許愿老師的《物業(yè)行業(yè)的發(fā)展與管理會計(jì)實(shí)操暨案例模擬演練》課程
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不確定時代，情商為何是領(lǐng)導(dǎo)力的必修課？
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在商業(yè)環(huán)境風(fēng)云變幻的今天，市場趨勢難測、競爭態(tài)勢復(fù)雜，企業(yè)前行的每一步都充滿挑戰(zhàn)。面對這樣的不確定性，企業(yè)對人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈，而領(lǐng)導(dǎo)者作為團(tuán)隊(duì)的 “掌舵人”，其
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