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薪酬設(shè)計
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薪酬設(shè)計授課見證
薪酬設(shè)計
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薪酬設(shè)計
平均課酬
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講師
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授課見證
168
蘇鴻志
全面
薪酬設(shè)計
薪酬管理
全面
薪酬設(shè)計
實務(wù)》 課程目標(biāo): 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略; 2.企業(yè)薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用; 3.薪酬調(diào)查方法及薪酬福利的設(shè)計; 4.通過人力資源理念
趙繼紅
崗位評估與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn)
薪酬管理
主講講師:趙繼紅老師--課程安排:2天12課時 《崗位評估與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn)》 【課程大綱】 第一章:企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹 1.介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬
王永紅
《
薪酬設(shè)計
體系》
非人力管理
【課程對象】 企業(yè)老總、老板 【授課方式】 講師講授+現(xiàn)場演練+案例研討+角色扮演+講師點評+落地工具。 歡迎咨詢! 【引言】 現(xiàn)在有一種方式,不增加人員,不增加資
安新強
《安新強目標(biāo)管理、績效考核和
薪酬設(shè)計
》課
績效管理
《安新強目標(biāo)管理、績效考核和
薪酬設(shè)計
》課程介紹 培訓(xùn)師:安新強 課程時間:根據(jù)客戶要求可以安排1—2天 【課程目標(biāo)】: 1、把公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為每個員工可操作性的行動
王興茂
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與
薪酬設(shè)計
績效管理
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與
薪酬設(shè)計
——新形勢下醫(yī)院組織變革與機制建設(shè) 課程背景: 國務(wù)院日前印發(fā)縣級公立醫(yī)院改革意見。確定了“十二五”(2011-2015年)期間推進縣級
劉重慶
薪酬設(shè)計
實務(wù)
薪酬管理
薪 酬 管 理 實 務(wù) 講師:劉重慶 【課程收益】 ■ 了解:18大提出兩個翻兩番給企業(yè)和員工帶來的新機遇 ■ 剖析:薪酬、工資、總收入,有何異同 ■ 學(xué)習(xí):薪酬設(shè)
王改云
企業(yè)績效考核與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn)
營銷管理
企業(yè)績效考核與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:王改云 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 企業(yè)績效考核與
薪酬設(shè)計
課程有哪些? 企業(yè)績效考核與
薪酬設(shè)計
培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)績
趙國軍
薪酬設(shè)計
薪酬管理
水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息:課程名稱:
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間:2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26-27日上課
口腔醫(yī)院管理者角色定位與管理素養(yǎng)提升 ——從優(yōu)秀醫(yī)生到優(yōu)秀管理者的轉(zhuǎn)變
口腔醫(yī)院
管理者
角色定位
管理素養(yǎng)
課程大綱 開場 模塊一:正確認識管理 目標(biāo):正確認識管理,認識口腔醫(yī)院管理者的作用和價值。 1.1管理者的位置與作用 1. 為什么設(shè)立中層管理者? 2. 管理者的
讀懂九型人格,破解人際密碼:你的職場突圍從這里開始
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
九型人格
心態(tài)培訓(xùn)
當(dāng)你因為溝通不暢與同事爭執(zhí)時,當(dāng)你困惑于下屬為何總是 “get 不到重點” 時,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己陷入重復(fù)的職場困境時,或許你缺少的不是能力,而是一把讀懂性格的鑰匙。
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梁俊景
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