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九型人格、團隊建設、陽光心態
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九型人格、團隊建設、陽光心態

北京 50 ~ 60 歲
《九型人格與領導智慧》《九型人格與企業管理》《九型人格與溝通》《員工的陽光心態》《高績效團隊建設與管理》《銀行員工的陽光心態》
¥45000 元/天
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中國九型人格應用研究院院長
北京大學特聘老師
中國人民大學特聘老師
美國培訓認證協會企業高級培訓師,企業資深教練
中國建設銀行、中國移動、國家電網常年戰略顧問
國家冰壺隊心理咨詢顧問

講師經歷及擅長領域
翻開劉上老師的簡歷,我們看到的是一位充滿激情,敢于超越的勇者和智者。13年國有銀行高層管理者,十年500多場培訓的豐富經驗,被譽為最可信賴的咨詢型培訓專家。
國內最早將性格分析融入商業實戰的推動者,長期專注于性格與領導智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領域的研究。

講師授課風格

超強的感染:語言風趣幽默而不失風雅。案例豐富生動,講解深入淺出,寓觀念于談笑間,蘊哲理于詼諧中!
心靈的震撼:追求每一個細節和案例觸動學員的心靈,使思想產生共鳴!從心深處出發,深刻而不失通俗,犀利而不失韻味。
持久的影響:理論+實踐+案例;讓大家主動考,系統掌握領導者真正制勝的方
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[劉上]打破 “離心力”:讓團隊擰成一股繩的核心邏輯
在企業的發展長河中,團隊猶如航行的艦隊,每一艘船只的航向與動力,都決定著整體能否破浪前行。然而,當團隊成員來自五湖四海,帶著不同的志向、理念與習慣相聚時,如何打破隔閡、擰成一股繩,成為許多管理者頭疼的難題。 團隊凝聚力,看似抽象,實則是團隊生存與發展的基石。它是成員間相互吸引、愿意共赴目標的無形紐帶,更是團隊高效運轉的核心引擎。缺乏凝聚力的團隊,如同散落的珍珠,難以串聯成璀璨的項鏈,不僅效率低下
2025-09-13
[劉上]為什么你總是忙而無效?高效時間管理的底層邏輯
職場中,“忙不過來” 已成高頻口頭禪:員工抱著 “工作量太大” 的抱怨拖延執行,管理者困于 “加不完的班” 疲于奔命,上下都在 “瞎忙” 中陷入低效循環。當 “忙” 成為常態,卻伴隨執行力低下、目標頻頻落空,我們不得不思考:時間管理的本質,究竟是與工作量對抗,還是與自身效率博弈? 無效忙碌的本質,是時間分配的失衡。 許多人陷入 “被動推責” 的怪圈:下屬把工作往上推,管理者沒時間輔導,最終形成
2025-09-09
[劉上]破解銷售團隊困局:高績效背后的凝聚力密碼
在市場競爭的激烈浪潮中,銷售團隊作為企業沖鋒陷陣的先鋒軍,其凝聚力與戰斗力直接決定著企業的生存與發展。一盤散沙的隊伍即便單兵能力出眾,也難以在殘酷的商戰中取得勝利;而一支高凝聚力的銷售團隊,卻能將個體力量匯聚成排山倒海之勢,攻克一個又一個業績高峰。 目標是團隊凝聚的核心紐帶。只有當個人目標與團隊目標精準重合,成員們才能心往一處想、勁往一處使。當每個人都清晰知曉自己的努力如何推動團隊前進,工作便不
2025-09-08
[劉上]中高層必學!4 招破解團隊執行困局
不少企業有清晰的戰略規劃、健全的發展體制,卻總在落地環節 “掉鏈子”—— 策略與成果間的差距,往往源于團隊執行力的不足。對企業而言,執行力是經營能力;對團隊而言,執行力是戰斗力。破解團隊 “執行弱、效率低、凝聚力差” 的難題,需要從多個維度深入剖析。 打造高績效團隊,首先要遵循 “高效團隊黃金七法”。明確共同目標是前提,即便團隊成員價值觀存在差異,也能通過目標對齊凝聚力量;合理的崗位分配能讓成員
2025-09-07
[劉上]破解團隊困局:從 “各自為戰” 到 “眾志成城” 的管理密碼
不少企業正陷入這樣的管理怪圈:高層俯瞰時,只見中層茫然、基層倦怠;基層抬頭時,只覺高層疏離、中層無力。尤其許多從中層提拔的管理者,習慣了業務骨干的思維模式,面對團隊管理常憑經驗摸索,難成體系。當市場競爭日趨激烈,“如何打造高績效團隊” 已成為企業破局的關鍵命題。 高績效團隊的底色,是清晰的共同目標與堅定的集體信念。團隊成員需分工明確又彼此信任,既要有過硬的專業素養,也要有順暢的溝通機制 —— 既
2025-09-03
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