近年來為何商道富翁倒下一批又一批，為何窮時無難，富時有災？為何有些人一生經商鴻運亨通，有些人經商勉強維持，還有人經商竹籃打水一場空，賠了夫人又折兵，這是為何？其原因是“道”不通。道不通猶如山坡行車走
大多年輕的父母都在為孩子的學習成績操心，這一次孩子考了85分，卷子拿回來，媽媽劈頭蓋臉一通批評，數落孩子怎么怎么不認真，怎么怎么不懂事，甚至會加上一句特別傷害孩子自尊心的話“你怎么這么笨”。而爸爸呢，
曾經有社會心理學家們拋出一個詞叫“社會惰化”，就是說，人越多，大家越覺得自己可以不必承擔責任，因為還有其他人扛著呢！ 這個現象很可怕，對團隊效率十分不利。我不由得想起南郭先生的“濫竽充數”，想起
白銘在大學畢業后被一家中日合資企業聘為銷售員。工作的頭兩年，他的銷售業績確實不敢讓人恭維。 但是，隨著對業務逐漸熟練，又跟那些零售客戶搞熟了，他的銷售額就開始逐漸上升。到第三年年底，他根據與同事們的接
最近，A公司決定改革薪酬制度了，怎么改呢？保密化，即公司不公開每一位員工的具體薪酬數額，員工只知道自己拿多少錢，而不知道其他人拿多少錢，禁止員工打聽別人的工資，任意公開自己的工資。這種保密化的薪酬制度
隨著社會的不斷發展，社會分工越來越細，行業越來越多，個人職業發展的選擇機會也越來越多。對每一個人來說，到底選擇什么樣的職業最好？如何才能“入對行”？這是我一直以來都在琢磨思考的問題，也是總有一些年輕人
前些日子品牌高峰論壇在我市召開，我作為市里為數不多的馳名商標企業代表參加會議，并做主題發言。這是一次推進當地品牌戰略的會議，專家學者、企業家、品牌工作者齊聚一堂暢所欲言，讓人感覺到了一股春意盎然的清風
最近A公司幾個賓館同時面臨招工難的問題，一些緊張的工作時段，人手不夠，只能把管理人員調上去。為緩解壓力，他們一方面不得不降低選人標準，另方面要給現有雇員漲工資，以避免員工跳槽的危險。如何招到合適的人，
個人要修身，否則既不能格物致知獨善其身，也無法齊家治國兼濟天下。組織要修身，否則既無法誠意正心家和萬事興，也無法明德親民揚鞭自奮蹄。而修身貴在止于至善。吾日三省吾身，是一種止于至善的態度和精神。體現
女友的事情最近可真是一樁接一樁，先是失戀，后是失業，兩件事都夠她受的。她告訴我，與男友相處了一段時間，還算是情投意合，本來都開始談婚論嫁了，可是到男友家幾次卻發現那位準婆婆不是她喜歡的類型，一舉一動一
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