怎樣獲得最佳的培訓效果 --何岸中層管理培訓專家公司投入人力、物力、財力組織一次培訓很不容易，培訓組織者及公司老總都很重視培訓后的效果，希望他們的投入有回報。但是，同一次的培訓，為什么有的人感覺效果很
業務精英就能帶好團隊嗎？--何岸中層管理培訓專家隨著企業的發展，業務能力較強的人在恰當的時候或合適的機會被提拔到管理崗位，成為部門主管、中層干部。這些業務精英，走到管理崗位后，表現怎么樣呢？能帶好團隊
中層管理培訓應主要從哪些方面入手--何岸老師中層管理培訓專家在培訓溝通中，很多單位都急于提升中高層管理干部及后備骨干的能力，這些能力包括領導力、執行力、有效溝通、管理技能等能力。那么，如何提升管理干部
優秀員工應具備的心態（之一）----正面積極--中層管理培訓專家何岸老師談員工心態相由心生，人的心態決定人的行為，有什么樣行為又決定有什么樣的結果。因此，一個好的心態決定一個人是否優秀。作為員工，一個
中高層管理干部為什么要具備人力資源管理能力--何岸中層管理培訓專家當今企業越來越重視人力資源管理，已經從“視員工為成本支出”轉變為“視員工為價值資源”。在企業中設專門的部門、由專業的人員負責人力資源管
優秀員工應具備的心態（之二）----愛崗敬業--中層管理培訓專家何岸老師談員工心態好的心態決定一個人是否優秀、是否成功。一個想成為優秀、成功的人，應具備什么樣的心態呢？今天我們再來談談優秀員工應具備的
領導應該管人還是管事?--中層管理培訓專家何岸老師解讀領導力概念在很多的中高層管理培訓中，發現一個共性問題，就是企業的培訓需求中常常提出希望提升中高層干部的領導力，而企業往往并不清晰領導力的真正含義。
重新看“馬斯洛需求理論”作者：何岸中層管理培訓專家提到馬斯洛的需求理論，很多人是知道的，也曾經廣為人們所使用。但近期的很多現象，讓我們反思，讓我們重新思考這個理論。比如，原來我們認為，人的需求是有高低
中高層管理干部為什么要具備人力資源管理能力--何岸中層管理培訓專家當今企業越來越重視人力資源管理，已經從“視員工為成本支出”轉變為“視員工為價值資源”。在企業中設專門的部門、由專業的人員負責人力資源管
什么樣的培訓，是好培訓？作者：中層管理培訓專家何岸對于企業來說，集中人員，安排一次培訓，其實是不容易的一件事，也會寄予很高的期待，而作為培訓師，也希望，自己的每場培訓都對學員有價值，每場培訓都是一個很
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