中層管理培訓課程中，應該多講心態，還是多講技能？何岸在做中層管理培訓課程的時候，經常會有企業客戶或者培訓機構人員問我，中層管理培訓課程先講心態還是先講技能？要多講心態還是多講技能？我認為，這和學員的基
中基層管理人員培訓，應該從哪方面開始講？何岸我經常接到企業中基層管理人員培訓的需求，有的企業培訓負責人或培訓機構的培訓顧問說，這家企業中基層管理人員存在的主要問題就是溝通問題，所以，您就直接給做一個有
高層領導要不要參加中層干部管理培訓課程？–何岸中層干部管理培訓課程，高層要不要參加，以什么樣的態度參加，我會看到企業中表現出不同的態度。根據我多年講授中層干部管理培訓課程的經驗，我談談如下看法。中層干
中層管理培訓做幾天比較合適？中層管理培訓，到底需要做幾天？這個話題，有很多的企業領導，企業的HR和培訓機構的培訓顧問們問過我。中層管理培訓說起來，是個大話題，它包括管理者的角色認知、很多管理技能模塊和
中層管理培訓課程與心得做中層管理培訓課程，已經幾年的時間，1 天版的，2天版的，3 天版的4天版的，6天版，10天版的，都做過。那企業的中層管理培訓課程到底需要做幾天呢？我覺得，這要考慮企業的實際情況
如何做好8090后員工管理培訓？-何岸老師隨著時間的推移，8090后員工管理培訓，已經越來越突顯出重要性了。因為從年齡上看，80后員工已近30左右歲，而90后員工也陸陸續續踏入職場，甚至在近幾年，將出
借錢中如何把握快樂情緒 －－何岸中層管理培訓專家在陽光心態培訓課堂上，我曾與學員們討論過一個案例：當一個朋友向你借錢時，你該怎么辦？如果借給對方，怕對方忘還，你又不好意思向對方要錢，這時糾結的你該怎么
通過案例看人性化管理-中層管理培訓專家何岸 從人性化管理的定義，我們對人性化管理有所了解，但真正應用時，又容易造成一些錯誤的理解。所以，我們從一個小案例中來看看人性化管理與制度化管理、講人情的區別。案
領導應懂得發問的學問--中層管理培訓專家何岸老師談管理技巧我們在工作中出現問題時常常要發問：為什么？怎么辦？特別是當你下屬工作出現問題時，你肯定是要發問的。但你是否想過，不同的問法得到的結果是不同的。
企業沒有人性化管理行嗎？－何岸 中層管理培訓專家有位老總和我說：“我們這里不需要人性化管理，都是靠嚴格的制度”。健全的制度固然重要，但在當今社會， 沒有人性化管理行嗎？怎么可能用好人、留住人呢？ 所以
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