怎樣獲得最佳的培訓效果

--何岸中層管理培訓專家

公司投入人力、物力、財力組織一次培訓很不容易，培訓組織者及公司老總都很重視培訓后的效果，希望他們的投入有回報。但是，同一次的培訓，為什么有的人感覺效果很好、收獲很大、指導了他未來的工作；有的人覺得不錯，但熱鬧之后該怎樣還怎樣，沒什么改變；還有的人說三倒四、心不在焉、盼著快點結束。同樣的培訓造成不同的結果，除了個人背景與培訓內容是否相適應外，更多是參訓人的心態，用怎樣的心態去參加培訓，就會得到怎樣的效果。通過多年的培訓，我認為若想收獲較好的培訓效果，參訓人員應有以下3種心態：

1、放松放下的心態

放松：精神放松、身體放松，大腦才能放松，不用像小學生那樣直直地坐在那里、更不能緊張怕出錯。心態和身體放輕松，才能集中精力投入到學習中；

放下：包括事情、經驗、面子。

A、放下事情就是放下與培訓無關的事情，不要再想著還有哪些工作需要處理，有一句話說的好：即來之則安之，人在哪心在哪。

B、放下經驗就是放下以前固有的已知的東西，因為經驗具有兩面性，有積極的一面也有消極的一面。在培訓時應放下原來的經驗、空杯學習，這樣才能吸收到更多的知識。張瑞敏曾說過：面對80后90后員工，我積累了幾十年的經驗全都作廢了。

C、放在面子就是不管你原來是高管還是經理，放下你的架子和面子，在培訓場上，你就是學員、就是其他人的同學，這樣才能真的融入到學習中。

2、積極參與的心態

在培訓中，只有積極地參與和投入，與講師有呼有應。進行心靈的碰撞，才能挖掘自己深處的東西，進而產生頓悟。參與多深領悟多深！

3、運動員的心態

在比賽場上，運動員滿場奔跑參與，裁判緊盯誰會出錯，啦啦隊一旁加油看熱鬧。在培訓場上，也有像裁判這樣的人，他們沒有去認真聽講，而是在評價培訓組織的有什么問題、講師是否有口音、PPT做的怎樣、同學表現的怎樣……也有像啦啦隊這樣的人，他們雖然看似很激動，但只是旁觀者，沒有參與進去。我們要像運動員一樣，參與并感受培訓帶給我們的收獲。要知道：裁判和啦啦隊注定與獎牌無緣！

培訓前，做一下心態梳理，相信參訓人員必將有更大的收獲！

作    者：何岸老師 - 打造優秀的中層隊伍

專攻方向： 中層干部、中層管理技能、中層領導力、中層執行力、有效溝通、員工職業化心態與素質提升培訓專家

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