紅智博：向“哈弗”挺進，做教育經(jīng)濟 也許有人笑我崇洋媚外。的確，我崇洋媚外，但是我更崇尚我們的祖先。中華民族具有5000多年的文明歷史，但是不得不承認即使在飛速發(fā)展的今天我們落后了。不承認落后比落后更
紅智博：清華憑啥不能叫真維斯樓 文/紅智博 清華大學最近被冠名事件鬧得滿城風雨。這是既去年火災以來的有一風波。很多人接受不了素有百年歷史的清華大學被冠上了 “真維斯” 名號的事實。被本土化的“真維斯”
紅智博談領導力：決策是個心理挑戰(zhàn) 文/紅智博 前一段時間我做一個管理實驗，資深企業(yè)管理培訓專家紅智博老師說。對很多朋友進行了關于決策心理調調查。題目是，作為團隊管理者在你的管理團隊中有兩個特點非常鮮明
紅智博談領導力：不懂員工需求就不是好老板 文/紅智博 企業(yè)在招聘的時候，一般都是先審閱對方簡歷。為何企業(yè)要在茫茫人海中不斷的篩選簡歷呢？資深企業(yè)管理培訓專家紅智博老師認為，企業(yè)一定是在人力資源方向有需
假如 作者/紅智博 假如，你可以回到從前， 你會怎樣去思考你的人生？ 假如，你的生命即將被病魔結束， 最后一刻你會還有什么叮囑？ 假如，你在獄中即將臨刑，離開這個世界， 你還會留戀這世界給你的什么？
紅智博談職業(yè)修煉：卓越智慧絕不是給人挖坑 文/紅智博 得罪女人她會恨你一年，得罪男人他會恨你一生。即使在是你失落的時候也是如此。這個定律不僅適用于家庭還是用于同事與朋友。資深管理培訓專家紅智博老師認為
紅智博談團隊建設：忠誠才是優(yōu)秀員工 文/紅智博 資深管理培訓專家紅智博老師在給企業(yè)做培訓的過程中，遇到最多的問題就是員工流失的問題。怎樣才能使員工對企業(yè)忠誠呢？對于這個問題首先要聲明一點，員工的離職就
欲望就是成功根源 很多人一事無成，就是由于他們低估了自己的能力，妄自菲薄，以致成就也縮小了。一塊價值5元的生鐵鑄成馬蹄后，可以值105元；若制成工業(yè)上的磁鐵之類，價值3000多元；倘若制成手表發(fā)條以
紅智博談團隊建設：管理者必須成就團隊的偉大 文/紅智博 團隊的成功才是管理者的成功。資深企業(yè)管理培訓專家紅智博教授說過，偉大管理者就是成就團隊的偉大。團隊中出現(xiàn)少數(shù)優(yōu)秀的員工絕不是管理者的優(yōu)秀。真正成
紅智博談領導力：領導需要包容力 文/紅智博 企業(yè)管理培訓專家紅智博教授接受A單位邀請去做培訓。遇B領導約我單談管理問題。B領導一開口就是如何處理異己。我笑了。對于公司政治來說，我不太擅長。但是對于總裁
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