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變革是企業家必須面對的現實,企業應該如何變革,變到哪里去 面對紛繁復雜、變化多端的商業環境,我們應如何進行企業的轉型與風險的管控?世界在變化、環境在變化、市場在變化,只有“變”是不變的。企業不是轉不轉
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課程一、《戰略領導力》之 領導戰略 為什么團隊要執行戰略? ------建立可執行的戰略價值 一、戰略迷失危機 1、討論:曾經的名牌企業到哪里去了? (1)雪花冰箱、白菊洗衣機、牡丹電視、愛多VCD、
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課程總結: 1、金錢的價值不再于擁有而在于使用。 2、生命價值不在于活著在于被需要。 五、生命極致修煉:我的使命與責任 導論:讓我們心中擁有燈塔,將擁有心中的那束陽光! 案例:紅智博的生命與責任 培訓
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每個人都有交流與溝通的欲望,因為人是情感的動物。每個人相對于這個世界都是獨特的、個性化的,對自己的認識是一個不容易的過程,更何況對他人。所以對他人,我們不能苛求太多,付出自己的真誠,不要期望對方回報你
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員工職業化培訓目的是通過提升員工的職業素養,提高其實際工作技能和理性應對工作的能力,便于對其管理和進行自我管理,這樣才能使得員工擔起崗位重任,從而提升整個團隊的職業形象和組織績效,形成企業發展良好的動
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2018年5月鴻智博教授在北京化工大學進行公開課授課,內容為《創業公司戰略規劃與核心競爭》,與現場300多名研究生學生進行分享交流
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紅智博:《卓越團隊管理》培訓,紅智博:《卓越團隊管理》培訓,紅智博:《卓越團隊管理》培訓,紅智博:《卓越團隊管理》培訓,紅智博:《卓越團隊管理》培訓
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戰略性失誤是致命的根源 在改革開放的早期,中國大地到處傳誦著一些白手發家的神奇故事,與今天民營企業四面楚歌的情形恰成鮮明的對比:某某某用借來的幾百元或幾千元啟動資金,在短短的幾年內竟奇跡般地一躍而成為
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戰略性錯誤是不能犯的,一個戰略性錯誤可能導致一個企業全軍覆沒,中國第一代民營企業的整體衰落源于戰略性失誤,中國第一代民營企業中的佼佼者如聯想、海爾等能夠長盛不衰,得益于正確的戰略,中國第二代民營企業要
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