資深培訓講師，企業管理顧問 鴻智博 教授 應邀為甘肅瑞訊電子集團進行團隊職業化培訓，受到了熱烈的好評。培訓結束后，鴻智博教授親臨公司辦公現場為員工一一知道團隊建設與管理技能。
2018年一月，紅智博老師在中國海洋大學EMBA總裁班授課，企業家學員們學習到了在新的商業環境下，企業應該如何進行商業模式的轉型，要轉到哪里去。
2016年8月為中國管理培訓聯盟會員演講了《工匠精神》并把最新出版的《帶著工匠精神去工作》贈送給了聯盟俞主席以及部分成員。
2016年10月為磨具行業協會演講工匠精神。鴻智博教授的演講，協會100多名企業家熱烈歡迎。最后，鴻智博教授最新新出版并把一本親手簽名的暢銷書《帶著工匠精神去工作》獎給了協會會員最積極參與課程的深圳
2106年9月為泰格方略王總邀請鴻智博老師為員工培訓了《工匠精神》。通過工匠精神培訓大家明白了本職工作的最求和方法。培訓受到了大家歡迎。
2016年9月為華能、盛森、首鋁等4家企業培訓了《工匠精神》。4家企業購買了部分圖書獎勵給企業員工作為培訓必讀教材。
2016年5月成長吧邀請鴻智博錄制精品課程《戰略變革與市場突圍》，課程已經在APP客戶端上架，受到廣大學員的歡迎。
2015年12月為中國郵政儲蓄銀行行長管理能力培訓。此次培訓主要為郵政儲蓄銀行行長培訓了《副職領導藝術》課程。課程過程參與熱烈討論和積極響應，受到郵儲銀行的學員歡迎 。
優秀≠實用 古人常說：橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。一個優秀的人才，可能會因為企業工作環境的差異，而表現出不同的素質來。許多企業愈來愈清楚地認識到優秀人才的重要性。但在選擇人才時卻往往以為優秀的才
100個顧客中有99個顧客對服務滿意，但只要有1個顧客對其持否定態度，企業的美譽就立即歸零。 點評：一就是全部。 “100-1=0”定律最初來源于一項監獄的職責紀律：不管以前干得多好，如果在眾多犯人
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