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劉峰松
組織
發(fā)展
創(chuàng)新管理
領(lǐng)導力
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
組織
變革
培訓時間:2天 *6小時/天=12小時 課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法 課程大綱 分享與分析 v 請您描述一下當下的社會 v 您認為公司和員
周洪超
上接戰(zhàn)略下接績效——企業(yè)運營精品班課程大綱介紹
戰(zhàn)略落地
組織
優(yōu)化
績效激勵
上接戰(zhàn)略下接績效——企業(yè)運營精品班課程大綱介紹 【授課老師】周洪超 【課程背景】 1、時常感到公司要發(fā)展、要提升、要改革需要強大的推動力,單靠目前公司內(nèi)部力量或個
曾朝亭
組織
發(fā)展(2天)
組織
發(fā)展
組織
診斷
組織
有效性
組織
變革
一 課程收益: 了解
組織
發(fā)展起源 掌握
組織
發(fā)展概念、核心理論/理念 掌握
組織
診斷流程、方法、常用模型 掌握
組織
變革的理論、類型、流程 提升
組織
和團隊診斷及其干預設(shè)
陳衛(wèi)中
《互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)文化與
組織
變革》
互聯(lián)網(wǎng)
組織
變革
阿里巴巴文化
阿里戰(zhàn)略與
組織
互聯(lián)網(wǎng)文化
《互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)文化與
組織
變革》大綱(1天) ------標桿企業(yè):阿里巴巴 n 課程背景: 阿里巴巴,中國最大的電商平臺公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司,是由馬云在
吳穎
中小企業(yè)
組織
執(zhí)行力改革(公開課)
企業(yè)家
執(zhí)行力
課程背景 國內(nèi)中小型企業(yè)目前面臨2個大的挑戰(zhàn),一個是外部市場的變化影響到企業(yè)的生存,另一個是企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力影響企業(yè)外部發(fā)展。孰重孰輕,孰先孰后一直困擾著企業(yè)家的
楊春霞
新舊動能轉(zhuǎn)型背景下
組織
與人才再造
組織
敏捷轉(zhuǎn)型
自治化
組織
生態(tài)
復合型人才
符合式績效管理
中國經(jīng)濟目前正在積極應對新一輪工業(yè)革命背景下知識化、信息化、經(jīng)濟全球化的新挑戰(zhàn)和新機遇,實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換,推動經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在新動能代替舊動能的轉(zhuǎn)型之際,新
王翔
?05-九系統(tǒng)
組織
之二:文化-重新定義文化
企業(yè)文化
企業(yè)戰(zhàn)略
系統(tǒng)
組織
導師王翔
【課程背景】 讀過MBA/EMBA的企業(yè)高管都有一個感覺,就是MBA的任課老師都特別強調(diào)他所講的那門課程的重要性。比如,講戰(zhàn)略管理的老師就會說,企業(yè)管理最重要的是
王興茂
執(zhí)行力系列1:打造高效執(zhí)行力
組織
高效
執(zhí)行力
組織
全員
績效突破
第一部分、企業(yè)為什么需要執(zhí)行力 一、中國企業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn) 1、中國成長型企業(yè)普遍面臨的問題調(diào)查 2、現(xiàn)實的痛苦:成長型企業(yè)面臨的四個結(jié)構(gòu)性問題 3、企業(yè)中大量存
東風
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
組織
體系
管理體系
選人
育人
用人
留人
為什么員工沒有忠誠度,轉(zhuǎn)眼就跳槽? 為什么團隊沒有“野性”,死氣沉沉? 為什么管理人員沒有危機感,得過且過? 為什么企業(yè)總是青黃不接,人才供應不上? 為什么員工沒
白睿
白睿:28大案例解讀
組織
發(fā)展
組織
發(fā)展
人力資源提升
OD
案例解讀
組織
設(shè)計
【兩天版認證課】 白睿:28大案例解讀
組織
發(fā)展 【課程背景】 當下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展現(xiàn)出顛覆力量,超越傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展周期,在短時間內(nèi)迅速崛起。互聯(lián)網(wǎng)
組織
它們快速迭代與靈
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