□ 自我肯定的含義 與別人建立開放、真誠、直接和適當的溝通行為，就是自我肯定的行為。 自我肯定的行為可以增加一個人選擇的自由度。當一個人擁有選擇的自由時，自尊自重的感受會取代壓抑、委屈或憤怒等傷害人
一般人常會把歡樂融洽的氣氛，與團體合作精神混為一談。如果同事之間能彼此傾訴，大伙的感情也不錯，而將這種現象視為工作崗位上的團體精神也很好的話，那就大錯特錯了!因為這種現象只不過是表示大家志同道合而已
目前任何企業都很流行成立所謂的專案小組。但相對地，對于這方面的書籍卻少得可憐。或許是今后重要的研究課題，不過時下的確有很多哈佛經理，為了管理專案小組而大傷腦筋。 為了讓專案小組發揮功能，除了要考慮成
夢想與現實總會有一段距離。當你實際踏入公司之后，經常會發生類似“當時錄用的條件并非這樣”，“說好要讓我做我喜歡做的工作”等抱怨。因此基于種種理由，有人毅然地離開了當初得來之不易的工作崗位。 如果是因
集團是屬于一種活的團體。更換哈佛經理時，集團的特性也會隨之改變。最明顯的，就是企業高級主管的調動。很多經驗與事實顯示，一家公司只要高級主管一有調動，整個公司內部的工作氣氛也會有所變化。 CANON公
平常兩三個朋友一起去喝酒，大都是彼此之間很投緣，聊得來，并沒有什么特殊事情需要聯絡或交換意見。單純只是大家趣味相投，才聚在一起聊天喝酒。不過不妨從不同的角度去討論在燈紅酒綠的場所喝酒的必要性。 1
這是一則日本笑話故事。 “喂!把這些文件燒(拷貝)了吧!”接到命令的女職員，慌慌張張地就拿著文件跑到焚化爐前，把那些資料通通燒成灰燼。還有一則故事：“主任，您桌上的灰要不要弄掉?”“哦?好吧!”于是
根據資料顯示，肺癌與抽煙有關。這種報告令嗜煙者相當困擾，不知該如何是好，其中甚至有人勇敢地下定決心要徹底戒煙。然而，對大多數的老煙槍而言，香煙是難以舍棄的“糧食”。雖然有人大聲疾呼珍惜生命，但還是有
居于眾人之上的人，隨時掌握屬下的現狀，是相當重要的一件工作。因此，身為一位哈佛經理，必須經常將這種工作擴展為一位顧問的服務領域。雖說如此，并不是指每一位哈佛經理，都必須具備任何的輔助技巧，其實只要掌
公司開會經常看到的現象之一，就是老板或經理的個人演講報告。不過，有不少職員會對這樣的個人演講報告諷刺地說：“又要作報告了!這下子又可打盹了!”“聚而不議”，“議而不決”，“決而不行”。總之，會議已經
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