一般人常會把歡樂融洽的氣氛，與團體合作精神混為一談。如果同事之間能彼此傾訴，大伙的感情也不錯，而將這種現象視為工作崗位上的團體精神也很好的話，那就大錯特錯了!因為這種現象只不過是表示大家志同道合而已。那么為什么會產生這種誤解呢?這是因為一般人并未掌握到團體精神的重要性。

　　1何謂團體精神(1)所謂團體是指為達成目標(數量、品質、服務、交貨期、成本等)的最適當的人員構成單位。團體的定義就是達到效果的最恰當人員。

　　(2)所謂的團隊精神是指由于哈佛經理發揮了卓越的領導能力，促使所屬成員發揮本身最大限度的能力，團結一致以完成目標；公司方面則獲得卓越的績效，成員之間有堅定的信賴關系等的最高狀態。

　　2.團隊精神的發揮

　　(1)發揮領導能力；

　　(2)顯現成果。

　　如此，才會有堅定的信賴關系。從兩項定義來看，就會明白光是歡樂融洽的氣氛，并不能示團體精神很好。歡樂融洽只是必要的條件之一，不能視為充分的條件。一個團體如果沒有表現出一項成果，即使彼此歡樂融洽，他們還是沒有團隊合作精神的。團體精神最佳的狀態，就是每們成員都具有向前邁進的意識和共同分享成果上的喜悅。這樣，就會產生堅強的相互信賴關系，而這樣的公司也必定大放異彩。因此每一組織必須要有一套可以讓成員真實體會到成果的制度。