平常兩三個朋友一起去喝酒，大都是彼此之間很投緣，聊得來，并沒有什么特殊事情需要聯絡或交換意見。單純只是大家趣味相投，才聚在一起聊天喝酒。不過不妨從不同的角度去討論在燈紅酒綠的場所喝酒的必要性。

　　1人與人交流的距離

　　人與人之間都有一段距離，以線來表示距離的話，則可區分為下列幾段：

　　(1)0.5公尺〖WB〗親密領域(親近朋友的領域)

　　(2)0.5米～1.5米〖DW〗個人領域(個人隱私的領域)

　　(3)1.5米～3米〖DW〗社會活動領域(商業空間的領域)

　　(4)3米～7米〖DW〗公共活動領導(演講、會議的領域)

　　2.距離的意義

　　人與人之間存在的距離，會因為彼此的心態而發生微妙的變化。例如，在小吃店里吃飯，一般人的心里都認為，吃飯這件事應該在完全屬于個人的領域下進行。然而，這時候若有外人加入，你的內心就會產生厭惡感和警戒心。這種現象就是內心產生距離，因而造成心理上的壓迫。因此，表雖然與別人合桌共餐，但是這種保持2～3米距離的心境，卻比什么都痛苦。相信你應該也有過這種經驗。假如平日在社會或商場上交往的兩個人一起去喝酒，彼此如果距離保持在0.5米以內的話，就有可能成為相當親密的關系；如果他悄悄地對你說：“我告訴你，你可不要對別人說……”這就是最好的溝通方式，你很可能就變成他傾訴的最佳對象。

　　此外，在公司的會議中，假設某個人與會議主持人保持10米左右的距離。如此，這個人就會陷于一種被疏離的心理狀態，自認為自己是多余的人。而且往往會氣餒地說：“反正像我這種……”結果反倒使他默默努力地做好自己的工作。這或許是保持距離的另一側面效果吧在企業內部研修班里擔任講師，如何試圖操縱人與人的距離?坐在后排部分的聽講者，總是缺乏應有的心理緊張感，他們總是比較松懈。如果他們快要打瞌的時候，試著把你們之間距離融入個人的領域中。被融入的聽講者心里會抱怨：“這位講師真煩!站在講臺上講就好了嘛!干麻走到我這里，討厭鬼!”。話雖如此，卻也提高了他們的緊張程度，而你則可以成功的姿勢回到講臺。近來聽說年輕人不喜歡與上司一起喝酒。他們可能知道酒席間有心理陷阱吧。但身為上司若知道有這類的事實，就應該很技巧地邀請屬下一起去喝喝酒，并致力做好心理控制，以便于彼此的意見交流。