李澤堯,李澤堯講師,李澤堯聯(lián)系方式,李澤堯培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    績效考核+中高層實戰(zhàn)能力+有效管理+職業(yè)心態(tài)
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    《部門經(jīng)理職業(yè)發(fā)展瓶頸突破》作者:李澤堯常常遇到學員、群友,問這個問題:部門經(jīng)理職業(yè)發(fā)展瓶頸如何突破?先簡要回答如下:1、首先,如果你還年輕,不妨早作打算、不要等到四十歲出頭了才來問我
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    職業(yè)經(jīng)理人如何變得老辣?——從忠良呆板型主管,到圓融老辣型主管過度作者:李澤堯到某公司做顧問,其董事長助理私下同澤堯溝通公司事務(wù)的時候,怨氣很大、對很多干部不以為然、憤憤然,把一些干部看成是故意怎樣怎
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    范冰冰為什么沒有被包養(yǎng)?——守望者自白作者:李澤堯聲明一下:如果你不喜歡范冰冰,不妨把她換成是另一個你比較欣賞、認可的美女、或美女明星。“范冰冰”不重要,心中有這份欣賞、從中獲得一份能量才重要。在我太
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    羊城晚報:中國式管理新思路《以事為本以事管人》來自:人民網(wǎng)https://www.people.com.cn/24hour/n/2013/1012/c25408-23178883.html網(wǎng)絡(luò)搜索“中
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    TBC企業(yè)利潤倍增計劃——企業(yè)問題整體解決方案(131108)無論是老板,還是職業(yè)經(jīng)理人,如果手中握有一套【讓企業(yè)利潤倍增】的《企業(yè)問題整體解決方案》,那真是一件令人神往的事情。本叢書《TBC企業(yè)利潤
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    我們很多企業(yè)沒有量化管理的基礎(chǔ),我們的一些企業(yè)原指望通過績效考核讓干部的工資收入與業(yè)績掛鉤,而結(jié)果卻常常令他們失望。中國企業(yè)績效考核問題的病因何在?一個重要原因是出在我們同跨國公司學習績效考核!中國績
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