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組織發(fā)展
組織發(fā)展講師
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組織發(fā)展
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白睿
白睿:建設(shè)企業(yè)組織能力,推動(dòng)全員能力提升
組織能力
員工能力
組織發(fā)展
白睿
組織診斷
白睿:建設(shè)企業(yè)組織能力,推動(dòng)全員能力提升 【課程大綱】 1. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)與組織的平衡 1) 理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)與組織之間的平衡關(guān)系是企業(yè)發(fā)展成功的必要條件 2) 經(jīng)營(yíng)管理
趙磊
培訓(xùn)和
組織發(fā)展
培訓(xùn)管理
課程提綱:(課時(shí)6小時(shí)/1天) 一、學(xué)習(xí)理論與人力資源開發(fā)環(huán)境的構(gòu)建 二、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析 1、戰(zhàn)略/組織層面的需求分析 2、任務(wù)層面的需求分析 3、人員層面
白睿
白睿:組織與人才的激活管理
組織激活
人才激活
組織發(fā)展
人才發(fā)展
OD
白睿:組織與人才的激活管理 【課程大綱】 第一部分 組織的認(rèn)知與常識(shí) 1、重新認(rèn)識(shí)組織:結(jié)構(gòu)決定行為 2、四大問題:山頭、腐敗/低效、懶惰/不作為、盲點(diǎn) 3、四大
黃建林
雙輪績(jī)效管理系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)
組織發(fā)展
績(jī)效管理
戰(zhàn)略落地
組織績(jī)效
員工績(jī)效
一、企業(yè)績(jī)效管理之痛 企業(yè)推行績(jī)效管理的初衷是希望通過績(jī)效管理,提升員工的績(jī)效表現(xiàn),從而推動(dòng)
組織發(fā)展
,但現(xiàn)實(shí)情況往往是: n隔靴搔癢:總感覺績(jī)效管理離業(yè)務(wù)比較遠(yuǎn),
白睿
白睿:識(shí)別組織能力,建設(shè)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力
組織能力
核心競(jìng)爭(zhēng)力
白睿
OD
組織發(fā)展
年度人力資源高階精品課程 白睿:識(shí)別組織能力,建設(shè)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力 【課程大綱】 一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與組織的平衡 1、經(jīng)營(yíng)管理涉及的內(nèi)容 2、組織管理涉及的內(nèi)容 3、企業(yè)
秦瑛
《組織進(jìn)化論》
組織進(jìn)化
組織發(fā)展
2021年12月28日,秦老師為山東企業(yè)家們分享《從10-N的組織進(jìn)化》,分析
組織發(fā)展
過程中的畢竟發(fā)展過程。 以及在不同的企業(yè)發(fā)展階段,組織所需要具備的能力,備受
白睿
白睿:組織設(shè)計(jì)與組織流程再造
組織設(shè)計(jì)
流程管理
組織發(fā)展
白睿
OD
年度人力資源高階精品課程 白睿:組織設(shè)計(jì)與組織流程再造 【課程背景】 組織設(shè)計(jì)是戰(zhàn)略執(zhí)行面對(duì)的首要問題。錢德勒說(shuō)過,企業(yè)的成長(zhǎng)主要取決于兩個(gè)變量,第一個(gè)變量是戰(zhàn)略
馬良春
組織轉(zhuǎn)型與落地
組織發(fā)展
一、課程內(nèi)容 一個(gè)核心:組織變革的順利落地 兩大難點(diǎn):組織模式選擇,組織變革難點(diǎn) 三大模型:組織診斷模型,組織成長(zhǎng)模型,組織能力模型 四大工具:健康度問卷,矩陣制
胡小華
阿里巴巴戰(zhàn)略文化與
組織發(fā)展
企業(yè)家
互聯(lián)網(wǎng)+
公司治理
戰(zhàn)略管理
阿里巴巴
課程背景 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和技術(shù)的快速發(fā)展,企業(yè)的戰(zhàn)略文化與
組織發(fā)展
顯得尤為重要。阿里巴巴,作為中國(guó)乃至全球領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),以其獨(dú)特的戰(zhàn)略視角、強(qiáng)大的組織
鄭君
企業(yè)變革與經(jīng)營(yíng)管理模式創(chuàng)新
企業(yè)變革
管理模式
企業(yè)創(chuàng)新
組織發(fā)展
第一單元:創(chuàng)新時(shí)代的環(huán)境變化 3 “中國(guó)制造2025”的核心內(nèi)容 3 信息化與無(wú)現(xiàn)金社會(huì)悄然來(lái)臨 3 平面媒體和廣告退出歷史舞臺(tái) 3 重復(fù)性的工作被智能化替代 3
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