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組織發(fā)展
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組織發(fā)展
平均課酬
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講師
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梁葉
基于房地產(chǎn)企業(yè)
組織發(fā)展
的人力資源管理實戰(zhàn)培訓(xùn)
組織發(fā)展
人力資源管理
基于房地產(chǎn)企業(yè)
組織發(fā)展
的人力資源管理實戰(zhàn)培訓(xùn) 【課程收益】 1、理解從基于員工發(fā)展到基于
組織發(fā)展
轉(zhuǎn)變的價值; 2、領(lǐng)會從“塑造不可替代的人”到“替代不可替代的人”
白睿
白睿:
組織發(fā)展
OD理解與應(yīng)用
組織發(fā)展
od
變革管理
企業(yè)文化
人才發(fā)展
——課程背景: 互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè),高速的發(fā)展節(jié)奏、人才流動直接帶來了組織的快速迭代和靈活變化,國內(nèi)人力資源領(lǐng)域也開始基于這些變化從傳統(tǒng)六大模塊轉(zhuǎn)型三支柱。COE
徐增利
向騰訊學(xué)習(xí)管理者技能提升
能力模型
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
互聯(lián)網(wǎng)
組織發(fā)展
管理者是企業(yè)的中流砥柱,他們是企業(yè)決策實施與落地的核心,因此提升管理者的工作管理技能,是保證各項決策順利實施的關(guān)鍵。然而,許多管理者在工作中常遇到以下困惑-- 如
白睿
白睿:人力資源規(guī)劃與組織能力發(fā)展
人力資源規(guī)劃
組織能力
組織發(fā)展
OD
白睿
白睿:人力資源規(guī)劃與組織能力發(fā)展 【課程大綱】 一、人力資源戰(zhàn)略的決定因素 1、 HR戰(zhàn)略背景 2、人力資源循環(huán) 3、人力資源管理循環(huán) 4、人力資源管理系統(tǒng) 5、
白睿
白睿:企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展
組織能力
人才發(fā)展
白睿
組織發(fā)展
OD
白睿:企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 【課程大綱】 第一講 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理規(guī)劃及轉(zhuǎn)型 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ·企業(yè)戰(zhàn)略的解讀 ·企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路
羅建華
《任職資格管理體系建設(shè)培訓(xùn)》
任職資格
人才培訓(xùn)
組織發(fā)展
任職資格管理
人力資源
【課程背景】 當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求。而員工面對公司發(fā)展的同時,也在思考自身的發(fā)展道路在哪里? 以結(jié)果
唐樹源
領(lǐng)軍之道——從黨政管理思想看現(xiàn)代
組織發(fā)展
領(lǐng)軍之道
思想
企業(yè)管理
組織發(fā)展
黨建
課程背景: 的建黨建軍建國的管理思想,從全心全意為人民服務(wù)的宗旨,到大力加強(qiáng)政治工作,堅持思想領(lǐng)先原則,重視思想建設(shè)到政治教育,解決思想問題,從組織建設(shè)到黨政班子
曾朝亭
組織發(fā)展
(2天)
組織發(fā)展
組織診斷
組織有效性
組織變革
一 課程收益: 了解
組織發(fā)展
起源 掌握
組織發(fā)展
概念、核心理論/理念 掌握組織診斷流程、方法、常用模型 掌握組織變革的理論、類型、流程 提升組織和團(tuán)隊診斷及其干預(yù)設(shè)
劉峰松
組織發(fā)展
創(chuàng)新管理
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
組織變革
培訓(xùn)時間:2天 *6小時/天=12小時 課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法 課程大綱 分享與分析 v 請您描述一下當(dāng)下的社會 v 您認(rèn)為公司和員
白睿
白睿:28大案例解讀
組織發(fā)展
組織發(fā)展
人力資源提升
OD
案例解讀
組織設(shè)計
【兩天版認(rèn)證課】 白睿:28大案例解讀
組織發(fā)展
【課程背景】 當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展現(xiàn)出顛覆力量,超越傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展周期,在短時間內(nèi)迅速崛起?;ヂ?lián)網(wǎng)組織它們快速迭代與靈
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梁俊景
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