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組織發展顧問|人才發展架構師|游戲化管理體系研發人

山東,青島 40 ~ 50 歲

《組織進化論》組織發展認知課《贏在職業化》品牌系列課程《MOT關鍵時刻》國際認證課程《卓越服務六維修煉》

¥20000 元/天: 參考價格

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秦瑛老師
人才戰略系統架構師、資深企業管理教練
組織發展與人才發展咨詢顧問
18年企業管理實戰經驗、6年企業顧問咨詢經驗

清華大學EMBA、法國航空天大學管理碩士
英國高管學院認證團隊教練、EMBA私董會教練
美國領導力學院 PDP認證諮商師 ?
國際教練協會ICF認證教練、領越 ?領導力認證教練
劍橋大學TKT? 國際培訓師資質、國家勞動與社會保障部高級人力資源管理師
青培聯創始人兼副會長、孔方學府校長、組織系統思考力訓練專家
山東 FOF基金研究會副會長

曾任金融資本集團副總裁、集團品牌戰略發展委員會主席、企業商學院校長、教練團團長
主要咨詢輔導項目：?組織管理體系建設?、?關鍵崗位人才生產線項目?、?高管教練項目?、?金融企業商學院項目?
擅長領域：專長于企業人才培養與發展系統的設計與搭建、組織規劃、團隊教練、企業文化和人力資源管理的多維

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[秦瑛]《管理改進共識》工作坊: 【工作坊背景介紹】組織效能提升不只是KPI、不只是目標、不只是評分，想要在不增加資源代價的前提下向內挖掘潛力、提升工作成果，必須為撬動績效改進找到關鍵支點。本工作坊旨在帶領管理團隊共同掃描全局、梳理共識，聚焦真正能夠引發組織效能提升的“杠桿支點" ，把改進的力量集中用在“刀刃”之上。【工作坊收益】幫助引導團隊澄清對戰略目標與現狀間差距的共識，共同尋找改進點，并共創切實可行的改進方案，書面詳; 2022-08-18

[秦瑛]《團隊復盤工作坊》: 【背景介紹】公司有復盤的意識，但是不知道如何操作復盤會議會有成效；復盤會變成了”批斗會”、”一言堂”，員工被動參與，積極性不高，沒有實際的經驗總結，復盤最終流于形式；已經知道復盤很重要，但是會議效率卻不高，討論漫無邊際，時間不可控；公司年年做復盤，可是基本都是各自說之前的情況，沒有實際的反思，更沒有經驗沉淀；沒有專業的引導師帶領，公司內部的復盤會變成了例會，各部門本位主義，難以跳出框框; 2022-08-18

[秦瑛]《組織進化論》: 2021年12月28日，秦老師為山東企業家們分享《從10-N的組織進化》，分析組織發展過程中的畢竟發展過程。以及在不同的企業發展階段，組織所需要具備的能力，備受企業家們的認可。 1.為什么要談組織進化？ 2.三個維度看企業進化程度 3.從10-N的發展階段更要關注什么 4.企業如何獲得進化的能力？; 2022-08-18

[秦瑛]《愿景共創工作坊》清晰愿景統一思想: 企業文化代表著企業員工“做事的方式”。任正非說，“企業文化是保持整個組織競爭優勢和改寫公司命運的重要動力”，企業文化一旦形成，大家都認為我們應該是這樣的，那這個東西就會影響企業各個方面。企業文化是企業成長的隱形力量，是企業成功的關鍵因素，當中它包含了廣為組織所分享的使命、價值觀，精神象征、愿景、行為、擔當。無論文化的力量強弱，它都會對整個組織產生深刻影響，從員工上班的著裝，到他們與; 2022-08-18

[秦瑛]《愿景共創工作坊》清晰愿景統一思想: 企業文化代表著企業員工“做事的方式”。任正非說，“企業文化是保持整個組織競爭優勢和改寫公司命運的重要動力”，企業文化一旦形成，大家都認為我們應該是這樣的，那這個東西就會影響企業各個方面。企業文化是企業成長的隱形力量，是企業成功的關鍵因素，當中它包含了廣為組織所分享的使命、價值觀，精神象征、愿景、行為、擔當。無論文化的力量強弱，它都會對整個組織產生深刻影響，從員工上班的著裝，到他們與; 2022-08-18

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