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    人力資源管理講師、勞動法專家
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    人力資源管理講師、勞動法專家

    湖北,武漢 40 ~ 50 歲
    1.獵鷹式招聘與面試技巧 2.二元制績效管理與考核 3.非人力資源經理的人力資源管理 4.國企三項制度改革與方案落地 5.勞動法與企業用工風險防范 6.人力資源轉型與三支柱模式 7.企業干部競聘技巧
    ¥20000 元/天
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    簡介 查看>>
    ·經濟學碩士,美國GEC認證講師;
    ·版權課程《選人第一招TM》導師;
    ·企業管理咨詢專家、勞動法專家;
    ·華中科技大學總裁班客座教授;
    ·智聯招聘、前程無憂特聘講師;
    ·現任多家企業管理顧問。
    ·工作經歷:先后在深圳豪恩聲學股份、深圳朗科科技股份(股票代碼300042)、深圳捷和電機集團等企業擔任中高層管理職務16年。
    ·專職從事企業管理培訓及咨詢工作12年。至今已為1200家企業、20萬企業中高層及HR學員提供了培訓或咨詢服務,其中300人以上的大型公開課超過40場。
    【常 駐 地】武漢市。
    【授課風格】拒絕廢話、空話、大話。經驗來自實踐,授課注重實戰,深入淺出,通俗易懂,寓教于樂。
    【個人理念】獵鷹式招聘、二元制績效管理模式。
    【出版著作】《8090后應該這樣管》、《中層崛起:卓越中層的19個管理法則》(中國財富出版社出版發行)
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    [鄭君]二元制績效管理與考核
    【講師博客】http://blog.sina.com.cn/zhengjunpx【課程背景】眾多企業在推動績效管理,但敢說績效自己企業績效管理做到比較成功的又有幾家?領導層認為,高素質的部屬就能為組織創造高績效,但在實際管理中,部分高素質的部屬并沒有創造高績效?以上情況的發生,與企業的戰略地圖、績效文化、目標確定、目標分解、指標設置、評分規則、結果應用、激勵、績效溝通與輔導、績效改進等諸多因素緊密
    2015-10-26
    [鄭君]獵鷹式招聘與面試技巧
    【課程背景】人才質量決定組織的競爭力!自古至今,人們無不愛才如命、求賢若渴,涌現出三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當代企業家柳傳志、任正非、董明珠、張瑞敏、張勇等都曾談論企業如何招聘優秀人才。如何吸引優秀人才加盟是當代許多企業面臨的難題,也是本課程談論的重點。管理大師彼得·德魯克曾警告說:沒有什么決策比人事決策更難做出。總的來說,經理們所做的人才選聘決策平均成功率不大于1/3,
    2010-11-17
    [鄭君]勞動法與企業用工風險防范
    【課程背景】隨著企業用工方式的多元化、靈活化,企業與員工的勞動關系已不再搞“終生制”,員工進和出已日趨常態化、復雜化。與此同時,國家勞動法規這道“緊箍咒”也越來越緊,企業的用工成本不斷提高,用工風險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”,現在卻變成了“請神難,送神更難”。如何在不違反相關勞動法規的前提下,盡可能降低企業用工成本與用工風險?如何才能防范勞動糾紛的發生,防患于未然?本課程從常見的勞動
    2012-04-15
    [鄭君]非人力資源經理的人力資源管理
    【講師博客】http://blog.sina.com.cn/zhengjunpx【課程背景】部門員工往往因良好的績效或較長的工齡而得以晉升,當他們走上管理崗位,面對人力資源管理問題時,往往不知所措,極易造成部門效率低下,甚至人才流失,影響企業的整體發展。因此,讓各部門負責人學習一定的人力資源管理,掌握管人技巧,深刻認識到人力資源工作對企業發展的重要性,有助于各部門在管人方面加強配合,從而提升企業的
    2010-11-17
    [鄭君]國企三項制度改革與方案落地
    【課程背景】 國企改革的核心的人事管理制度的改革,是用人理念的轉型。在互聯網和人工智能的快速發展中,許多傳統的制造業、服務業崗位,尤其是簡單重復性的勞動崗位均將被大數據、人工智能所替代,真正難以被替代的大多屬于知識密集型、技術密集型崗位,需要創造性地開展工作,這就要求企業的人力資源管理,能跟上企業發展的步伐,跟上時代的節奏,跟上人才思想的轉變。人力資源管理轉型絕不只是人力資源部的事了! 中國國內
    2023-03-25
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