1. 甲乙方復合背景：甲方管理實踐+乙方咨詢顧問復合背景，具備專業(yè)化的乙方服務視角和甲方落地實操經(jīng)驗。 2. 專業(yè)化管理能力：在企業(yè)管理體系打造方面有豐富的
清華大學MBA，薪酬績效管理專家，3PM薪酬體系和TP績效體系的創(chuàng)立者。 著有《薪酬設計與績效考核全案》（第一版8次印刷，修訂版12次印刷，第三版正在熱銷中
鄭重承諾：不滿意不收費 【講師介紹】 ?版權(quán)課程薪酬設計“6+1”、 量化績效“3×3”模式創(chuàng)始人 ?中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家 ?中國企業(yè)管理能力建設
郭旭華，西安理工大學 工商管理碩士 ??華為大學人力資源高級顧問 ??阿里巴巴高級講師、六脈神劍之一（薪酬績效、合伙人） ??清華總裁班、前程無憂、聚成股份
中國勞資關系研究院院長 鳳凰網(wǎng)華人講堂·勞資領域風云人物 中國管理科學研究院學術委員會特約研究員 中國管理研究院副院長 中國工商聯(lián)人才交流服務中心客座教授
職業(yè)背景 高級人力資源管理師 高級薪酬管理師 注冊高級職業(yè)培訓師 CSA認證引導師 職業(yè)經(jīng)歷 擁有近二十年的企業(yè)管理積累和實踐經(jīng)驗。曾在世界500強、上市公
贏之道企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問 國家一級企業(yè)培訓師 國家一級人力資源管理師 AACTP國際認證行動領導力教練 翻轉(zhuǎn)課程教練 ICF行動學習促動師 戰(zhàn)略績
【履歷】徐建高老師，國企改革咨詢培訓專家。中國人民大學管理學碩士、曾任央企中智管理咨詢公司項目總監(jiān)、曾任國務院國資委地方國有企業(yè)改革三年行動評估專家評委、曾
擅長績效管理、薪酬體系搭建、培訓及靈活用工、人力資源六大模塊； 有一定的成熟的管理認知及具備16年的實操經(jīng)驗。 注重人力資本的認知提升，踐行尊重、創(chuàng)新、共享
從事企業(yè)行政管理及人力資源及質(zhì)量體系工作18年 企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)導入資深導師； 企業(yè)薪酬績效設計師； 企業(yè)質(zhì)量體系輔導師； 企業(yè)OKR輔導推行師； 任國內(nèi)多
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