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人力資源整合與組織裂變實戰專家；首席人力資源官發現導師

廣東,廣州 50 ~ 60 歲

1、【獨家首發】轉型裂變——重塑組織生態的創新落地體系 2、【熱點】社保入稅與個稅新法后企業用人成本優化、組織創新及合理避稅新思維 3、總裁班-有效公司治理及法律風險控制 4、企業用工勞動法律風險管控

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中國勞資關系研究院院長
鳳凰網華人講堂·勞資領域風云人物
中國管理科學研究院學術委員會特約研究員
中國管理研究院副院長
中國工商聯人才交流服務中心客座教授
中國中小商業企業協會人力資本分會智庫專家
全球商業智慧共享及實戰互助平臺·師董會導師
珠三角勞動法務與人力資源聯誼會執行會長
廣州培訓師聯合會常務副會長
重慶HR私董會副會長
2012年榮獲中國企業教育百強十佳培訓師稱號
2013年榮獲最受職業經理人歡迎的培訓師稱號
2015年榮獲搜根網年度十大卓越培訓師稱號
2016年榮獲中國人力資源開發研究會最受企業歡迎的培訓師稱號
2019年榮獲“中國培訓行業標桿人物”及“中國百強講師”

梁偉權導師是具有豐富人力資源管理經驗及勞動法務實戰經驗的企業管理顧問；以其二十多年的工作經歷，參加過被譽為“黃埔四期”的由國家經委、團中央舉辦的第四期全國優秀青年廠長（經理）企業

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[梁偉權]《民法典》對企業勞動用工管理的影響、合規要求及風險防控: 【課程背景】我國首部《民法典》于2020年5月28日經全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有的意義不言而喻。其中不少規定，與實務中的勞動用工問題產生了交集，存在著千絲萬縷的聯系。 l 《民法典》對勞動法/勞動合同法等有何影響？ l 《民法典》對企業合規用工提出哪些要求？ l 《民法典》中企業應當重點關注哪些用工管理相關規定？; 2020-07-15

[梁偉權]轉型裂變——重塑組織生態的創新落地體系: 為了幫助更多企業提升組織能力與效率，了解組織發展趨勢，探索企業小微化、平臺化轉型變革路徑，人力資源整合與組織裂變實戰專家梁偉權老師獨家推出2019年全新力作課程：打通阿米巴最后一公里——普惠性減稅后企業組織裂變進入人才運營時代課程中，梁偉權老師將以海爾的組織變革為主要剖析對象，為你揭秘十年來海爾是如何顛覆組織的？如何在時代變革的不斷沖擊下立于不敗之地？七萬人的龐大體系如何進行自我革新？如何從; 2019-05-08

[梁偉權]企業規章制度、員工手冊的條款設計、撰寫技巧和注意事項: 一、前言 1.當前企業用工的背景 2.《勞動合同法》之下勞動用工管理的轉型二、規章制度能為企業帶來什么？ 1.為企業管理提供便利 2.企業規章制度在解決勞動爭議時的重要作用三、現行法律對企業規章制度的硬性要求 1.企業規章制度的必備內容 2.程序要件：平等協商 3.工會的地位與組建 4.如何組建職工代表大會？ 5.職工代表的結構、權利和義務 6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？; 2020-01-15

[梁偉權]國務院“穩就業”政策影響下的企業重組、搬遷、裁員實務處理技巧: 一、中國企業的現實難題 1.中美貿易戰導致關稅上升、企業經營面對壓力 2 中美貿易摩擦對中國經濟和企業影響幾何？ 2 美3,200億關稅清單將重創中國出口業 2 高技術附加值的電子通信設備與機械設備將成為“受害者” 2 外資加速逃離中國，已是不爭的事實 2 中美貿易摩擦引發新一波并購、裁員潮 2.遭遇資本寒冬，企業融資難導致資金斷鏈 3.社保轉稅，企業負擔加重 4.產業泡沫破滅，企業陷入困境總; 2020-01-15

[梁偉權]社保入稅與個稅改革后企業用人成本優化、組織創新及合理避稅新思維: 一、自然人稅收管理系統給企業用人成本帶來的影響分析 1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析 2.“社保稅征”后，將能夠有效改變社保征繳的現狀 3.社會保險由稅務部門征繳的影響 4.企業用人大幅上漲二、稅務機關與人社部門對接，社保秋后算賬誰說了算？ 1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？ 2.新征收模式下對企業不規范經營帶來的影響 3.社會保險可以秋后算賬嗎？; 2020-01-15

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