一、前言
1.當前企業用工的背景
2.《勞動合同法》之下勞動用工管理的轉型
二、規章制度能為企業帶來什么？
1.為企業管理提供便利
2.企業規章制度在解決勞動爭議時的重要作用
三、現行法律對企業規章制度的硬性要求
1.企業規章制度的必備內容
2.程序要件：平等協商
3.工會的地位與組建
4.如何組建職工代表大會？
5.職工代表的結構、權利和義務
6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
四、企業規章制度撰寫技巧
1.企業制度建設常見問題
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制定約束性行為界定模糊不清
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獎懲規則模棱兩可
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權力越界：錯把自己當法官
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【案例】：員工盜竊行為可直接解除勞動合同？
2.規章制度現狀的審查
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勝訴關鍵點：條款措詞把握三性（合法性、合理性、可操作性）
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【案例】：“除名”、“開除”還是“解除勞動合同”？
3.制度與勞動合同效力
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規章制度與勞動合同條款沖突
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效力認定是否有必然性？
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【案例】規章制度與勞動合同不一致怎辦
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【案例】規章制度對員工家屬是否具有約束力？
4.勞動合同法對規章制度的影響
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為規章制度制定提供了合法依據
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【案例】9年工齡被炒 工廠一分不賠
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使規章制度的性質發生了改變
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對規章制度制定程序提出了更高要求
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對規章制度實施增加了監督制約措施
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加大了對違法規章制度的處罰力度
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【案例】企業規章制度在解決勞動爭議時的重要作用
5.企業規章制度的風險防范
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【案例】規章制度沒經民主程序討論通過并為員工所明知
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企業規章制度如何公示最合適，并具有法律效力。
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【案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除
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【專家意見】善意不應是違法的理由
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【鏈接】形形色色的企業“家規”
6.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
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違紀扣工資的禁忌
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【案例】在上班時間接聽手機而被處罰200元
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國務院為何廢止《企業職工獎懲條例》?
7.規章制度不符合法律規定的后果
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【案例】規章制度違法 安慶福潤公司被裁給付職工補償
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法院對規章制度的效力的認定及爭議
8.集團化公司注意要點
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母公司制定的規章制度能否直接適用子公司？
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如何正確操作避免敗訴？
五、員工手冊常見違法事項
1.錄用制度中容易出現違法的事項
2.勞動合同解除制度
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解除制度是否可以超出《勞動合同法》的范圍
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【案例】未婚先孕能否解除勞動合同？
3.員工手冊的霸王條款認定
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只要員工簽字，霸王條款也有效？
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無效條款是部分無效還是全部無效？
4.勞動合同變更制度
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【案例】客觀情況發生重大變化下的合同變更爭議
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【案例】企業能否以內部整合為由解除勞動合同？
5.違約金制度
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企業與員工約定違約金的風險？
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員工有且只有一種違約情況是應當支付違約金的？
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【案例】未繳社保換來“人財兩空”
6.其他不合法的侵權條款
六、員工手冊的撰寫
1.要求及注意事項
2.“前言”的制訂
【案例】致新員工書
3.定框架
4.“人事制度”的制訂
①員工招聘管理制度
②員工錄用及新員工試用期考核制度
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本制度訂立的必要性
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本制度必備內容
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員工錄用及試用期考核制度容易出現的問題
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員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
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員工錄用及試用期考核制度實施及執行技巧
③勞動合同管理制度制作要點
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訂立本制度的必要性
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本制度的必備內容
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勞動合同管理制度需要注意的問題
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【案例】公司在事后補簽了勞動合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？
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勞動合同管理制度執行時應注意的問題
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【案例】公司用空白合同強迫員工簽字 法院判決賠償
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【案例】員工與公司打勞動爭議官司 筆跡鑒定還他清白
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【案例】自稱“未簽合同”員工要雙倍工資
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【案例】未能出示勞動合同原件件遭敗訴
④考勤制度制作要點
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遲到、早退與曠工
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日常考勤管理制度的制訂要點
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日?？记诠芾碇贫缺貍鋬热?
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日常考勤管理制度制訂的禁忌
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【案例】員工遲到 可否罰款
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工時與加班
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三類工時制度的規定
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【案例】經工會同意公司決定實行綜合計算工時制是否要支付加班工資?
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工時制度的種類和特點
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是否應當設定加班報批程序？
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用人單位在工時制度實行過程中應注意的幾個問題
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【案例】索賠19萬加班費 員工拿出102頁考勤表
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【案例】實行計件工資制加班也有加班工資
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【案例】休息日培訓員工，是否需要支付加班工資
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【案例】索要10年的加班費為何能勝訴
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休假制度制作要點
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休假管理制度的內容
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休假管理制度應注意的要點
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休假規章制度設計要點
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應對假病假的措施
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【案例】懷孕欲休假體檢卻遭公司強行辭退
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長期泡病號員工的處理
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其他假期疑難問題處理
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職工并不是隨時可以休年休假
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【案例】勞動者享受年休假應符合用人單位對休假的程序性規定
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【案例】匯源離職高管討年假薪水 一審判決公司賠4萬元
⑤工資支付與福利制度制作要點
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工資支付規定的內容
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工資支付規定的要點
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工資支付規定必須注意的地方
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【案例】年終獎是否視企業的經營狀況由企業決定發放？
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福利制度規定的必然給付性
⑥勞動紀律與獎懲制度的制訂
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有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎
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獎懲制度的性質
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勞動紀律與解除權的關系
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獎勵性條款的表述技巧
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懲處制度如何合法有效執行
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參考條款
⑦其他規章制度
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在職培訓與績效考核制度
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保密制度
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保密與競業限制制度
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非重要、非關鍵制度
⑧員工手冊的后續審查和修訂
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審查和修訂的必要性
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審查和修訂的原則
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審查和修訂時應注意的問題
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員工手冊的定期或不定期法律審查
七、規章制度的執行、運用
1.影響規章制度執行的因素
2.影響規章制度執行不良因素的排除
3.如何有效處理違紀員工
4.員工違紀行為的合法調查取證
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”，如何明確違紀的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？
【案例】如何以嚴重違紀為由合法解除勞動關系
6.即時通知解除（過失性解除）勞動合同
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兼職員工處理
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欺詐應聘
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造成重大損害
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【案例】用人單位“重大損害“不可隨意界定
7.用人單位是否享有勞動合同的任意解除權
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部門管理者是否有權解除勞動合同？
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離職文本的送達
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離職手續的辦理
8.規章制度沒有規定的違紀行為，用人單位能否解雇員工？
9.違紀員工處理原則
10.勞動爭議的預防和應訴技巧
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