特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。

鄭老師的管理理念：

1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風(fēng)險，從領(lǐng)導(dǎo)做起！

2. 我們的重點不是幫企業(yè)打贏官司，而是讓企業(yè)不當(dāng)、少當(dāng)被告。

3. 80%的勞動糾紛，是由于企業(yè)忽視制度設(shè)計和流程控制造成的。

4. 缺乏核心技術(shù)的企業(yè)，等于苦干；不懂勞動法的管理者，等于蠻干。

5. 人無信不立，企無信不強。

【課程大綱】

第一單元：合同與試用期管理

1. 什么是欺詐？如何防范求職者以欺詐手段和企業(yè)簽訂合同？

2. 員工借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)怎么辦？

3. 試用期員工，企業(yè)如何證明其“不符合錄用條件”？

4. 勞動合同到期后員工繼續(xù)工作，但雙方?jīng)]有續(xù)訂合同面臨哪些風(fēng)險？

5. 聘用退休人員、其他企業(yè)的內(nèi)退人員存在哪些風(fēng)險？應(yīng)當(dāng)如何簽合同？

6. 員工轉(zhuǎn)正前，企業(yè)如果希望延長試用期，應(yīng)當(dāng)如何防范延期風(fēng)險？

第二單元：工資與加班費支付

§ 案例分享：某汽車公司學(xué)習(xí)華為奮斗者加班文化，為什么學(xué)不好？

7. 采用不定時工作制、綜合計時制的員工，企業(yè)是否需要向其支付加班費？

8. 非勞動者原因造成的停工期間，員工的工資如何支付？

9. 因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工超規(guī)定加班。如何在合法的前提下引導(dǎo)員工自愿加班？員工拒絕超時加班，用人單位能否解除勞動合同？

10. 特殊崗位因工作原因無法休年假，如何支付加班工資？

11. 學(xué)徒工、實習(xí)生是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

12. 企業(yè)實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？

13. 計件員工如何計算晚班、周末、法定假日的加班費？

14. 未簽訂勞動合同的員工，企業(yè)需要支付多長期限的雙倍工資？

第三單元：社保與福利

15. 員工不愿意買社保或自愿降低標(biāo)準(zhǔn)購買是否可行？企業(yè)存在哪些風(fēng)險？

16. 因員工個人原因無法轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致其社保無法購買，企業(yè)怎么辦？

17. 國家實行社保入稅政策后，對企業(yè)和員工有哪些重大影響？

18. 屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認(rèn)定為工傷？

19. 員工出差期間受傷，異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？

20. 員工久病不愈，或者小病大治，以病為由長期不上班如何處理？

21. 聘用非全日制和退休員工，企業(yè)往往沒有購買工傷和醫(yī)療保險，如生病或受傷企業(yè)是否存在風(fēng)險？

22. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，被派遣員工的保險費如何繳納？發(fā)生工傷如何處理？

第四單元：多元化用工模式

23. 全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢與劣勢

24. 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系和六大區(qū)別

25. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

26. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風(fēng)險？

27. 勞務(wù)派遣機構(gòu)依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？

28. 《勞動合同法》修訂案實施后，用工單位如何應(yīng)對“同工同酬”？

29. 非全日制員工是否可以不簽合同？如何防范非全日制變成全日制用工？

30. 《民法典》自2021年1月1日實施后，對企業(yè)用工有哪些重大影響？

第五單元：調(diào)薪、調(diào)崗與休假

31. 主管認(rèn)為員工不能勝任工作，要求辭退員工。企業(yè)如何證明員工“不勝任”？

32. 企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位？哪些情形企業(yè)必須與員工協(xié)商才能調(diào)整崗位？

33. 調(diào)動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業(yè)強行調(diào)動面臨哪些風(fēng)險？

34. 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？

35. 企業(yè)和員工就變更勞動合同口頭達(dá)成一致的，此后員工反悔是否有效？

36. 女員工違法生育是否必須享受法定天數(shù)的產(chǎn)假和假期相關(guān)待遇？

37. 員工復(fù)婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？

38. 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？

39. 企業(yè)效益下滑時，強制降薪存在哪些風(fēng)險？如何操作才能規(guī)避法律風(fēng)險？

第六單元：違紀(jì)違規(guī)處理

§ 案例分享：某集團以暴制暴，以非法手段處理員工仲裁。

40. 企業(yè)與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》時，應(yīng)當(dāng)如何約定服務(wù)期？

41. 簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的員工，如果提前離職，應(yīng)當(dāng)如何向用人單位支付違約金？

42. 簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)當(dāng)如何約定競業(yè)限制補償金？如果企業(yè)未支付補償金存在哪些風(fēng)險？

43. 在司法實踐中，“競業(yè)限制”與“競業(yè)禁止”有哪些區(qū)別和聯(lián)系？

44. 企業(yè)與員工簽訂《保密協(xié)議》，如何向員工支付保密費？

45. 員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動合同？

46. 工傷員工康復(fù)之后，無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對？

47. 處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？

48. 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？

49. 違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何收集證據(jù)？

50. 某員工消極怠工，但不離職，等待企業(yè)辭退他以便拿到補償金。企業(yè)如何才能降低風(fēng)險？

51. 員工因過失給企業(yè)造成損失的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？如果員工無能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)對？

52. 項目經(jīng)理、技術(shù)人員、銷售人員或高管急辭職，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)如何向其追償？

53. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制訂勞動紀(jì)律才算合法？《勞動合同法》生效前已實施的勞動紀(jì)律未走民主程序是否有效？

第七單元：勞動合同解除

54. 實行末位淘汰制是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？

55. 員工急辭急走是否構(gòu)成違法？企業(yè)是否可以扣除其工資？如何減少員工的緊急辭職行為？

56. 員工辭職會嚴(yán)重影響項目進(jìn)度時，用人單位能否與員工約定60天辭職通知期？

57. 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)如何防范風(fēng)險？

58. 如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，規(guī)避法律責(zé)任？

59. 以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償？

60. 公司按月支付高額月薪的員工，離職時如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟補償金？

61. 如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？

62. 女職工“三期”或職工醫(yī)療期內(nèi)，恰逢勞動合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風(fēng)險？

63. 企業(yè)如何撰寫規(guī)章制度才能確保有效？如何才能在訴訟時被仲裁機構(gòu)和法院認(rèn)可？

64. 企業(yè)制度規(guī)定和勞動合同約定不一致時，應(yīng)以哪一項為準(zhǔn)？

第八單元：勞動糾紛與風(fēng)險預(yù)防

65. 特殊崗位員工離職后存在的職業(yè)病糾紛如何預(yù)防？

66. 在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何舉證以防止被動？

67. 微信、OA、QQ、E-mail等電子信息能否可以作為勞動糾紛中的證據(jù)？

68. 實際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用合同認(rèn)定為勞動合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此類風(fēng)險？

69. 勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛時，經(jīng)調(diào)解達(dá)成書面協(xié)議后，其中一方反悔是否有效？

70. 什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對一裁終局帶來的不利影響？

71. 員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何收集證據(jù)？如何要求對方賠償企業(yè)損失？

72. 發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風(fēng)險？法院將如何裁決？

課程總結(jié)與答疑