特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：績效管理的定位 ?績效培訓與績效咨詢的差別 ?績效管理的自我診斷 ?案例分析：紅火企業背
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：招聘的規劃與準備 § 傳統面試遇到的困惑 3 缺乏有效的面試方法 3 缺乏有針對性的提問
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統顯示時間為本文件第一次上傳時間。 鄭老師的管理理念： 1. 提升用工自主權，從招聘做起；降低用工風險，從領導做起！ 2. 我們的重點不是幫企業打贏
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：企業管理，人資先行 ?企業發展面臨的瓶頸 ?學好《非人》課程的四大好處 ?人力資源管理的
【課程背景】 國企改革的核心的人事管理制度的改革，是用人理念的轉型。在互聯網和人工智能的快速發展中，許多傳統的制造業、服務業崗位，尤其是簡單重復性的勞動崗位均將被大數據、人工智能所替代，真正難以被替
【課程背景】 美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基曾說：“帶走我的員工，留下我的工廠，不久工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，留下我的員工，不久我們會有個更先進的工廠?！北葼枴どw茨曾說：“假如微軟的20個頂尖人才
【課程背景】 在互聯網和人工智能的快速發展中，許多傳統的制造業、服務業崗位，尤其是簡單重復性的勞動崗位均將被大數據、人工智能所替代，真正難以被替代的大多屬于知識密集型、技術密集型崗位，需要創造性地開
【課程背景】 競聘上崗是企業為了引進更強有力的競爭機制,解決“人員能上不能下”的用人機制，改變過去由上級提名和任命制，而采取“賽馬不相馬”的方式來選拔人才。 干部競聘是一種干部選拔的方式，重在“競”
【課程大綱】 第一單元：人力資源管理的轉型 § 案例分享：HR的苦惱——30%時間在收數據、做表格、回復員工問詢 § 現有人力資源管理的三大局限性 3 不夠熟悉業務 3 不能深耕基層 3 不能大量配
第一單元：創新時代的環境變化 3 “中國制造2025”的核心內容 3 信息化與無現金社會悄然來臨 3 平面媒體和廣告退出歷史舞臺 3 重復性的工作被智能化替代 3 砍掉中間商：從工廠到消費者 3 信
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