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蔡闖
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
招聘面試
培訓(xùn)管理
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程大綱 旨在為人力資源專(zhuān)業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識(shí)框架，幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
蔡闖
新業(yè)態(tài)下人力資源管理基礎(chǔ)以及在組織中的角色
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
勞資法律
新業(yè)態(tài)下人力資源管理基礎(chǔ)以及在組織中的角色課程大綱 旨在深入探討這些變化，并為學(xué)員提供在不斷演進(jìn)的組織結(jié)構(gòu)中有效管理人力資源所需的理論知識(shí)和實(shí)踐技能。將獲得在新業(yè)
蔡闖
浙江人才創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示
人力資源
招聘面試
創(chuàng)新管理
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)
浙江人才創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示 近年來(lái)，浙江省在人才創(chuàng)新與管理變革方面取得了顯著成果，這些成果不僅體現(xiàn)在人才數(shù)量的增長(zhǎng)，更在于人才質(zhì)量和創(chuàng)新能力的提升。具體來(lái)說(shuō)
蔡闖
招聘管理-優(yōu)秀人才是免費(fèi)的
招聘面試
勞資法律
培訓(xùn)管理
薪酬管理
績(jī)效管理
招聘管理-優(yōu)秀人才是免費(fèi)的課程大綱 旨在幫助學(xué)員掌握最新的招聘策略、工具和技術(shù)，課程可以幫助人力資源專(zhuān)業(yè)人士提升他們的招聘技能，更好地適應(yīng)不斷變化的勞動(dòng)市場(chǎng)和組織
蔡闖
薪酬管理-有效激勵(lì)高價(jià)值貢獻(xiàn)
薪酬管理
人力資源
勞資法律
績(jī)效管理
招聘面試
薪酬管理-有效激勵(lì)高價(jià)值貢獻(xiàn)課程大綱 旨在幫助學(xué)員深入理解薪酬管理的各個(gè)方面，并掌握最新的薪酬策略和實(shí)踐。為人力資源專(zhuān)業(yè)人士提供了一個(gè)全面的薪酬管理知識(shí)框架，旨在
蔡闖
新員工培訓(xùn)-快速上手
人力資源
培訓(xùn)管理
TTT
招聘面試
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
新員工培訓(xùn)-快速上手課程大綱 旨在幫助新員工快速融入企業(yè)文化，掌握必要的工作技能和知識(shí)，以及了解公司政策和流程。新員工從了解公司文化開(kāi)始，逐步深入到具體崗位技能和
蔡闖
人力資源管理-推動(dòng)組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
招聘面試
人力資源管理-推動(dòng)組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐課程大綱 旨在幫助學(xué)員深化對(duì)人力資源管理（HRM）的理解，并掌握更高級(jí)的管理技能。 第一部分：人力資源管理基礎(chǔ)回顧 1.人
蔡闖
面試技巧-更好評(píng)估候選人提升招聘效果
人力資源
招聘面試
溝通技巧
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
面試技巧-更好評(píng)估候選人提升招聘效果課程大綱 旨在幫助參與者提高面試過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)技能，更好地評(píng)估候選人并提升招聘效果。 第一部分：面試技巧基礎(chǔ)1.面試流程概述 ·
蔡闖
人力資源行政管理-效率提升與流程自動(dòng)化
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
勞資法律
人力資源行政管理-效率提升與流程自動(dòng)化課程大綱 旨在提高學(xué)員在人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能，特別是在行政管理方面。為人力資源專(zhuān)業(yè)人士提供了一個(gè)全面的框架，幫助他們提
蔡闖
非人力資源管理-HRD的好幫手課程大綱
非人力管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
薪酬管理
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力資源管理-HRD的好幫手課程大綱 旨在幫助非人力資源專(zhuān)業(yè)人士更好地理解人力資源管理的基本原則和實(shí)踐，以便在工作中更有效地與人力資源部門(mén)合作，或者在必要時(shí)能夠
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