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人才培養講師課程
蔡闖
鄉村振興與農村實用
人才培養
/農村合作組織的培育與發展
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鄉村振興與農村實用
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/農村合作組織的培育與發展課程大綱 在深入探討鄉村振興與農村實用
人才培養
的宏偉藍圖中，旨在激發農村合作組織的活力，培養出能夠引領鄉村走向
羅勝飛
培訓需求分析與計劃制定
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培訓效果評估
人才培養
課程簡介： 培訓需求分析做到科學有效便能夠支撐組織戰略落地以及業務能力提升，本課程主要從績效根因開始闡述培訓需求分析，同時，闡述培訓需求如何進行數據收集和需求分析
劉成熙
A-27.5-組織
人才培養
與團隊建設（2天修訂）-劉成熙老師
劉成熙老師
組織人才
人才培養
團隊建設
A-27.5-組織
人才培養
與團隊建設（2天修訂）-劉成熙老師 主講：劉成熙老師 前 言： 本為規劃貴司中高層管理者提升組織
人才培養
與團隊建設能力，主要之目的在于建
鄭君
企業轉型期的人力資源管理
企業轉型
支撐業務
學習華為
績效理念
人才培養
【課程背景】 在互聯網和人工智能的快速發展中，許多傳統的制造業、服務業崗位，尤其是簡單重復性的勞動崗位均將被大數據、人工智能所替代，真正難以被替代的大多屬于知識密
董波浪
《教練式下屬輔導與培養管理》
下屬輔導
下屬培育
人才培養
人才培訓
《教練式下屬輔導與培養管理》 主講：董波浪 ￠課程目的 新生代人才如何激活生命力，構建人才梯隊的張力與活力是新一代管理者要深度思考與賦能人才成長的戰略路徑！前通用
宋傳承
人才梯隊建設班
人才培養
人才儲備
疫情三年以來，企業面臨各種挑戰，有的企業倒下了；有的通過業務重組、成本把控，保住了利潤增長點；有的企業通過跨界嘗試，有了新的利潤增長點，這都是靠關鍵少數人的果斷決
丁堅
團隊
人才培養
與梯隊建設
團隊
【課程背景】 新時代的競爭環境下，企業想要穩步發展，需要持續不斷地錘煉企業內功，尤其是對高潛人才及核心骨干的梯隊培養。但作為企業的領導者和人力資源管理者卻常常遇到
蘇超
打造人才供應鏈
人才規劃
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人才補給
人才培養
供應鏈4大支柱 1.動態短期的人才規劃 2.靈活標準的人才盤點 3.無時差的人才補給 4.ROI最大化的
人才培養
很多企業在實踐過程中越發體會到長期的人才規劃已經
白睿
白睿：經營型人才的角色認知
人才發展
白睿
人力資源
人才培養
OD
白睿：經營型人才的角色認知【課程大綱】 開場導言：關于經營的思考 第一講：初識企業經營 一、企業經營的目的 1. 從短期看：追求眼前利益最大化 2. 從長期看：追
蔣小華
關鍵
人才培養
與激勵
人力資源
?課程說明： 一個干勁不足，能力欠缺的團隊是不可能打勝仗的，不可能取得高績效的。因此，對關鍵人才的培養與激勵是管理者重要的職能，也是管理者需要提升的能力所在——直
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