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馮濤
薪酬設計
“6+1”福州
薪酬管理
客戶：中華英才網(wǎng)，58同城 地點：福建省 - 福州 時間：2015/8/20 0:00:00 馮濤老師應58同城，中華英才網(wǎng)聯(lián)合邀請，為福州hr講授薪酬與績效管理
趙亮
薪酬設計
的策略選擇
薪酬管理
薪酬設計
的策略選擇 企業(yè)設計薪酬首先必須在發(fā)展戰(zhàn)略的指導下制定企業(yè)的薪酬策略，企業(yè)薪酬策略的制定包含水平策略和結構策略兩個方面。 1.薪酬水平策略 薪酬的水平策略
王美江
薪酬設計
的三大核心問題
薪酬管理
論文描述：本文整理總結出薪酬在設計時面臨的三大問題，希望能引起大家的注意 一、內(nèi)部一致性和薪酬結構 內(nèi)部一致性指的是同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平之間薪酬的
馮濤
《
薪酬設計
“6+1”》
績效管理
客戶：中華英才網(wǎng) 地點：遼寧省 - 沈陽 時間：2015/11/23 0:00:00 中華英才網(wǎng)
薪酬設計
“6+1”
張見明
薪酬設計
與激勵
客戶：天津我的工作網(wǎng) 地點：天津市 - 時間：2012/12/11 0:00:00
薪酬設計
與激勵核心模塊： 1）薪酬案例與問題分析 2）
薪酬設計
的六大步驟 3）薪
馮濤
薪酬設計
“6+1”
薪酬管理
客戶：新路程人力資源有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/9/1 0:00:00 馮濤老師應廣東新路程人力資源有限公司邀請，為其700多名人力資源講解薪
馮濤
薪酬設計
“6+1”
薪酬管理
客戶：58同城 地點：湖北省 - 武漢 時間：2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《
薪酬設計
“6+1”》
趙亮
薪酬設計
按步走
薪酬管理
薪酬設計
的要點，在于‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力?！?----建立一套‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力‘的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當務之急
趙國軍
HR
薪酬設計
，8項注意
薪酬管理
薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說
王波老師：8月5日為華潤集團“未來之星”華東四營訓練營進行《高效職場溝通與素養(yǎng)提升》培訓
高效
素養(yǎng)提升
溝通
2024年8月5日王波老師來到無錫，為華潤集團“未來之星”華東四營訓練營《高效職場溝通與素養(yǎng)提升》培訓，課程圓滿結束。與“潤”同行，智芯閃耀，永遠為“華潤”進行培
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