趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    薪酬績效實戰落地專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    54
    
                        
    鮮花排名
    
                    
    
                    
    
                        
    0
    
                        
    鮮花數量
    
                    
    
                    
    
                        
                    
    
                
    
            
    
        
    
        
    
    
    

    





    
    
    
        
    
            
    掃一掃加我微信
    
            
    
                
    
        
    
        
    
    
    

    





    
    

    


        

        
        
    
            
            
    
                
    
                    

                    
    
                        
    
                            
    趙國軍:薪酬構成設計
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            18343
                            
                        
    
                    
    

                    
                    
    
                        
    
                            崗位績效工資制是以崗位價值和業績因素為主要分配依據的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設計從固定工資、績效工資、風險工資三方面考慮。
        年薪制、計時工資制、計件工資制、提成工資制等是崗位績效工資制之外常用的工資制度。
        獎金設計要針對不同環節進行考慮。
        津貼補貼設計需要考慮與能力和資歷等個人差別有關的因素，與工作環境、工作條件、工作時間、物價生活等工作生活差別有關的因素，以及與崗位差別有關的因素。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
        全部評論
        （0）
    
    
    
    
        

    
    
    
    
    
    

    



    
    


    




                    

                    
    
                
    
            
    
            
            
            



            
        
    
        
    
    
    
    

    
    

    

    

    

    
    

    
    
    
        
    
    
    
    
    
    
        Copyright©2008-2025  版權所有  浙ICP備06026258號-1
        
            
            浙公網安備 33010802003509號
        
        杭州講師網絡科技有限公司
    
    
    
    
        講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    
    
    
    講師網常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所  梁俊景律師  李小平律師
    
    
    
    

     


    

    
    
    

    





主站蜘蛛池模板：
国精品无码A区一区二区|
亚洲一区二区影院|
最新中文字幕一区|
一区二区视频传媒有限公司|
在线精品一区二区三区电影|
国产成人一区二区三区在线|
日本一区二区三区不卡在线视频|
蜜臀AV一区二区|
亚洲国产综合无码一区|
久久亚洲中文字幕精品一区|
色国产在线视频一区|
亚洲日韩精品国产一区二区三区
|
久久精品无码一区二区无码|
精品乱子伦一区二区三区|
秋霞日韩一区二区三区在线观看|
国产一区二区三区播放心情潘金莲
|
亚洲av无码片vr一区二区三区|
亚洲熟妇av一区二区三区|
本免费AV无码专区一区|
一区精品麻豆入口|
亚洲福利视频一区二区|
久久综合精品国产一区二区三区|
亚洲av午夜精品一区二区三区|
视频一区在线免费观看|
波多野结衣一区在线|
国产在线一区二区三区在线|
精品中文字幕一区二区三区四区|
精品国产一区二区三区免费看|
日韩一区二区在线免费观看|
国产无人区一区二区三区|
国产无人区一区二区三区|
一区二区3区免费视频|
国产在线精品一区二区高清不卡
|
久久国产精品免费一区|
久久国产高清一区二区三区|
国产一区二区精品久久岳|
亚洲毛片αv无线播放一区|
在线播放国产一区二区三区|
亚洲av无码片vr一区二区三区|
国产aⅴ一区二区|
日韩精品无码一区二区视频|