2017年11月15-16日，趙國軍老師走進(jìn)神華神東煤炭集團(tuán)，為集團(tuán)及下屬分公司人力資源部門200多位專業(yè)人員，系統(tǒng)講解員工的激勵(lì)與績效考核。
2017年6月12日，趙國軍老師作為清華大學(xué)MBA《人力資源管理與開發(fā)》課程特邀演講嘉賓，為清華大學(xué)MBA2015級(jí)學(xué)生做課程分享。
2017年2月23日，趙國軍老師應(yīng)邀再次走進(jìn)對外經(jīng)貿(mào)大，與對外經(jīng)貿(mào)大EMBA學(xué)員分享如何進(jìn)行企業(yè)績效管理提升！
2016年3月4日，趙國軍老師為中鐵國際中高層講解員工激勵(lì)與績效管理。 第一部分 薪酬績效管理剖析 導(dǎo)讀：管理的目標(biāo)是什么？公司發(fā)展靠什么？一個(gè)真實(shí)案例！ 新形勢下，人力資源面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對！ 一
2016年4月12日，趙國軍老師走進(jìn)沈陽電纜，結(jié)合企業(yè)實(shí)際為中高層講解企業(yè)績效管理提升。 第一部分 您把績效管理理解透徹了嗎？——什么是績效管理 互動(dòng)一：90分 80分問題 一、績效和績效管理 什
水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵(lì)與績效管理根本解決方案 1月28日 課程特點(diǎn) 1 【“理念+技能+工具”三位一
“不同事業(yè)部的薪酬體系應(yīng)統(tǒng)一還是自成體系，才能更有利于公司發(fā)展”、“如何平衡異地人才和本地人才待遇公平的問題，如何平衡外派員工與子公司員工待遇公平問題”、“知識(shí)型企業(yè)怎樣才能留住核心團(tuán)隊(duì)”等等，解決
時(shí) 間：2018年9月29日 地 點(diǎn)：北京 課程名稱：中鐵電氣化局城鐵公司薪酬與績效管理提升 授課教師：趙國軍
房晟陶：組織創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)作——千億市值的必經(jīng)之路 原創(chuàng)： 房晟陶 首席組織官 首席組織官 微信號(hào)COOstrategy 功能介紹首席組織官 2月5日 前言 我一直有個(gè)理想和執(zhí)迷，想寫一本關(guān)于如何建立組織的
【干貨分享】如何設(shè)計(jì)薪酬體系之四——制定薪酬策略 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵(lì)與績效管理根本解決方案 前天
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