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薪酬設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)講師
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薪酬設(shè)計(jì)
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趙國(guó)軍
HR
薪酬設(shè)計(jì)
，8項(xiàng)注意
薪酬管理
薪酬是一個(gè)極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施欠妥，就可能會(huì)影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說(shuō)
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”
薪酬管理
客戶：58同城 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/5/22 0:00:00 馮濤老師經(jīng)典課程《
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”》
王化豐
績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
客戶：紅海灣發(fā)電有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2010/2/10 0:00:00 一、洞察薪酬本質(zhì) 1、 什么是薪酬？ 2、 薪酬體系的設(shè)計(jì)原則 3、 薪
樂(lè)載兵
薪酬設(shè)計(jì)
為什么很重要？
薪酬管理
薪酬設(shè)計(jì)
為什么很重要？ 1.沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，就好象拉車(chē)的馬沒(méi)有喂足草料；2.沒(méi)有豐富激勵(lì)性的薪酬，就好象表演的海豚不能因?yàn)槊看伪憩F(xiàn)得到小魚(yú)；3.沒(méi)有不斷增長(zhǎng)的薪
周庭輝
績(jī)效執(zhí)行與
薪酬設(shè)計(jì)
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
電力
南方電網(wǎng)公司《績(jī)效執(zhí)行與
薪酬設(shè)計(jì)
》課程現(xiàn)場(chǎng) 服務(wù)客戶：湛江供電所 授課地點(diǎn)：廣東 授課講師：周庭輝
王化豐
績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
客戶：唐山盛興房地產(chǎn)有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/6/5 0:00:00 績(jī)效管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升員工效率的關(guān)鍵手段，因此，越來(lái)越多的企
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
與員工激勵(lì)
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
人力資源
時(shí)間：2018年5月18日 地點(diǎn)：石家莊以嶺藥業(yè) 課程主題：
薪酬設(shè)計(jì)
與員工激勵(lì) 參課人員：企業(yè)專(zhuān)業(yè)HR人員 授課教師：趙國(guó)軍
孫軍正
如何做好
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正薪酬重新設(shè)計(jì)是企業(yè)推動(dòng)變革的一個(gè)非常良好的時(shí)機(jī)，以薪酬為驅(qū)動(dòng)力，最終推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
薪酬設(shè)計(jì)
應(yīng)該與企業(yè)的管理和文化相適應(yīng)，建立
趙國(guó)軍
員工激勵(lì)與
薪酬設(shè)計(jì)
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
時(shí)間：2018年7月31-8月1日 地點(diǎn)：廣州清遠(yuǎn) 授課教師：趙國(guó)軍 課程主題：?jiǎn)T工激勵(lì)與
薪酬設(shè)計(jì)
參課人員：公司人力資源管理人員
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績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
人力資源
績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
是一種激勵(lì)員工努力工作、提高工作績(jī)效的薪酬管理制度。在現(xiàn)代企業(yè)中，績(jī)效
薪酬設(shè)計(jì)
已成為人力資源管理的重要組成部分，對(duì)于提高員工的工作積極性、激發(fā)創(chuàng)新能力
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