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薪酬
平均課酬
24473
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370
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240
課程
470
授課見證
1688
趙軍
企業(yè)
薪酬
體系的設(shè)計
薪酬
體系
設(shè)計
薪和酬就象硬幣的兩面,必須同時存在,同時考慮。薪和酬,亦可以稱之為經(jīng)濟(jì)性因素和非經(jīng)濟(jì)性因素。 v一、
薪酬
設(shè)計概論 v二、
薪酬
種類與
薪酬
結(jié)構(gòu)構(gòu)成 v三、中國工資法律
孟凡奎
如何建立高激勵性
薪酬
福利體系
薪酬
管理
(一)
薪酬
與福利的作用1、
薪酬
的基本概念(1)
薪酬
薪酬
——員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、分紅、福利等。(2)薪資(薪金
何新云
Z-05 職位評估理論知識與工具介紹____企業(yè)
薪酬
體系建立的基礎(chǔ)
人力資源
一. 理解職位評估 1. 職位評估要解決什么問題 ? 案例引出:某公司職位評估前的職位結(jié)構(gòu) ? 互動點(diǎn)評:該職位結(jié)構(gòu)存在的問題 2. 職位評估在
薪酬
體系建立的全流
張琳
戰(zhàn)略績效管理與
薪酬
激勵
績效
薪酬
一、 企業(yè)戰(zhàn)略績效管理的框架模型 1. 績效管理四要素是什么? 2. 績效管理要素之間以及與
薪酬
的關(guān)聯(lián)關(guān)系 案例:某高科技企業(yè)對績效要素的關(guān)聯(lián)管理 二、企業(yè)戰(zhàn)略目
劉海軍
2016稅務(wù)稽查重點(diǎn)與應(yīng)對策略
稅務(wù)稽查
2016稅務(wù)稽查重點(diǎn)
稽查應(yīng)對
財務(wù)管理
納稅籌劃
非財管理
薪酬
管理
當(dāng)前,我國的稅制改革和政策正不斷完善的深入推進(jìn),國家稅務(wù)總局新政策新文件層出不窮,涉及納稅人生產(chǎn)經(jīng)營和稅務(wù)處理的方方面面。隨著全面營改增的落地,新一輪的稅制改革即
何有志
績效管理如何落地
績效管理
精益生產(chǎn)
薪酬
管理
生產(chǎn)管理
精細(xì)化管理
【課程背景Background】 績效是什么?通俗而言,績效就是企業(yè)達(dá)成的業(yè)績效果。績效管理則是基于業(yè)績效果的科學(xué)管理,以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。這是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工
史為建
薪酬
管理體系方案設(shè)計七步曲
薪酬
管理
【課程背景】 中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài),企業(yè)的外部環(huán)境在發(fā)生著急劇變化,企業(yè)未來的發(fā)展將嚴(yán)重受到市場的制約,企業(yè)的利潤率在降低,原有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢在悄然發(fā)生著變
許浩明
《股權(quán)激勵讓企業(yè)騰飛》
戰(zhàn)略管理
績效管理
股權(quán)激勵
薪酬
管理
課程背景與目的: 通過股權(quán)激勵,把老板的事變成高管的事,把高管的事變成團(tuán)隊的事!股權(quán)激勵的出發(fā)點(diǎn)是股權(quán),而落腳點(diǎn)是激勵;但不是為了激勵而激勵,而是建立好的激勵機(jī)制
王麗莉
《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》
人力資源
薪酬
管理
績效管理
第一天:職位管理 1、組織工作分析 1.1 基礎(chǔ)知識 1.2 組織架構(gòu) 1.3 部門職能 1.4 工作分析 1.5 流程管理 2、搭建職位體系 2.1 組織管理
趙國軍
水木知行
薪酬
設(shè)計實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營第3期
人力資源
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
項目管理
一、課程信息: 課程名稱:水木知行
薪酬
設(shè)計實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 課程老師:趙國軍 開課時長:2天 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù):30人 授課形式:講師授課+專題研討+情景模擬 課程領(lǐng)域:人力資
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梁俊景
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