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平均課酬
24473
講師
370
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240
課程
470
授課見證
1688
王化豐
薪酬
密碼
薪酬
設(shè)計(jì)
由普華信與微勵(lì)商學(xué)院合作的
薪酬
實(shí)戰(zhàn)課程《
薪酬
密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師,用兩天的時(shí)間,為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企
李兆富
什么是
薪酬
與
薪酬
管理
薪酬
股權(quán)
激勵(lì)
績(jī)效
什么是
薪酬
?
薪酬
是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。什么是
薪酬
管理?所謂
薪酬
管理,是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額
安新強(qiáng)
全面
薪酬
的全面管理
薪酬
管理
著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報(bào)酬中國調(diào)研》,從雇主角度、員工角度、外部市場(chǎng)及成本四個(gè)角度,分析比較中外資企業(yè)的全面報(bào)酬戰(zhàn)略和實(shí)踐?!叭鎴?bào)
劉家銘
薪酬
的趨勢(shì)
薪酬
管理
薪酬
已呈現(xiàn)出四種趨勢(shì): 1. 弱性工資體系,為了避免傳統(tǒng)剛性
薪酬
體系的弊端,以技能為基礎(chǔ)的
薪酬
制度已成為潮流——與培部搭配,高科技企業(yè)為代表; 2.可變
薪酬
體系,
馬軍鋒
《
薪酬
設(shè)計(jì)》
薪酬
管理
客戶:時(shí)代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進(jìn)行
薪酬
體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
趙國軍
薪酬
作用
薪酬
管理
薪酬
在促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到了非常重要的作用,是平衡社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、實(shí)現(xiàn)社會(huì)文明的重要元素。
薪酬
的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)
薪酬
具有維持和保障
馬軍鋒
《
薪酬
設(shè)計(jì)》
薪酬
管理
客戶:人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇 地點(diǎn):陜西省 - 西安 時(shí)間:2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日,應(yīng)西安人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇邀請(qǐng),為20來人的企業(yè)HR進(jìn)行了薪
佟天佑
怎樣進(jìn)行
薪酬
調(diào)查(上)
薪酬
管理
薪酬
是員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。如何達(dá)成:對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公正性、對(duì)員工具有激勵(lì)性和對(duì)成本具有控制性;就必須進(jìn)行
煙酒店別指望大客戶了,扎實(shí)做好散客吧
銷售
潘文富 紅樓夢(mèng)里,劉姥姥在大觀園吃過茄鲞之后,回家不知道還能不能再吃下小菜飯了。參與過賭博的人,有過分分鐘幾千上萬輸贏的經(jīng)歷,估計(jì)再?zèng)]有心思去找份月薪幾千塊的工作
駿君老師2025年7月5日中午,從南京趕到上海,下午為老客戶普蘭金服的中高層管理者主講《AI人工智能賦能規(guī)?;癄I銷》。一天兩座城兩場(chǎng)課,馬不停蹄的七月
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI?
駿君老師2025年7月5日中午,從南京趕到上海,下午為老客戶普蘭金服的中高層管理者主講《AI人工智能賦能規(guī)?;癄I銷》。一天兩座城兩場(chǎng)課,馬不停蹄的七月 駿君,資深
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梁俊景
律師 李小平律師
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