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240
課程
470
授課見證
1688
馮濤
薪酬
設計“6+1”
薪酬
管理
客戶:新路程人力資源有限公司 地點:廣東省 - 深圳 時間:2015/9/1 0:00:00 馮濤老師應廣東新路程人力資源有限公司邀請,為其700多名人力資源講解薪
佟天佑
怎樣進行
薪酬
調(diào)查(下)
薪酬
管理
薪酬
是員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資福利和保險等各種直接或間接的報酬。如何達成:對外具有競爭力、對內(nèi)具有公正性、對員工具有激勵性和對成本具有控制性;就必須進行薪
劉小明
怎樣進行
薪酬
調(diào)查
薪酬
管理
在設計
薪酬
體系前,應進行全面系統(tǒng)而行之有效的
薪酬
調(diào)研和評估。1、相應步驟:A、
薪酬
調(diào)查(發(fā)多少)B、崗位評估(內(nèi)部公平)C、調(diào)查
薪酬
管理中存在的問題(略)D、確定企
馮濤
薪酬
設計“6+1”
薪酬
管理
客戶:58同城 地點:湖北省 - 武漢 時間:2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《
薪酬
設計“6+1”》
涂遠偉
績效與
薪酬
管理
績效
薪酬
上述照片在上海地鐵公司培訓中層管理人員的績效和
薪酬
管理操作 時間:2016年11月8日 ?績效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個人素質(zhì)所做出的工作行為及工作結(jié)果,
李兆富
從一個廚子的
薪酬
問題談起
薪酬
績效
關(guān)于
薪酬
不同的人有不同的理解。在講
薪酬
管理之前,我們先看一看一個經(jīng)典的場景,關(guān)于企業(yè)
薪酬
管理的真實場景再現(xiàn)。 XX公司人力資源部新招聘了一位廚師A,關(guān)于廚師的職責
安新強
針對高管
薪酬
的
薪酬
激勵新思維
薪酬
管理
從來沒有一個時代像今天這樣,高管
薪酬
問題會變得如此復雜。一方面是企業(yè)對精英人才渴求強烈,要求企業(yè)必須建立具有吸引力的
薪酬
激勵機制;一方面則是不斷投票反對
薪酬
方案的
3.26,紹興。應邀為全國磨料磨具行業(yè)協(xié)會2025年年會發(fā)表主題演講“2025年宏觀經(jīng)濟趨勢研判與民營制造業(yè)發(fā)展機遇”。演講很成功,聽眾很投入。干貨滿滿,掌聲不斷。
宏觀經(jīng)濟
民營經(jīng)濟
全國協(xié)會
3.26,紹興。應邀為全國磨料磨具行業(yè)協(xié)會2025年年會發(fā)表主題演講“2025年宏觀經(jīng)濟趨勢研判與民營制造業(yè)發(fā)展機遇”。演講很成功,聽眾很投入。干貨滿滿,掌聲不斷。
駿君老師2025年7月18日在濟南,為山東郵政的各地市負責人主講《2025私域營銷趨勢與策略》(二期班)~
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師2025年7月18日在濟南,為山東郵政的各地市負責人主講《2025私域營銷趨勢與策略》(二期班)~ 駿君,資深互聯(lián)網(wǎng)人,實戰(zhàn)派新媒體營銷專家,AI+新媒體
王波老師:8月22日為華能山東發(fā)電公司進行第二期《國際化人才培訓班》培訓
職業(yè)素養(yǎng)
國際化
職場
2024年8月22日王波老師來到濟南,為華能山東發(fā)電公司進行第二期《國際化人才培訓班》的培訓,再次與老朋友的相聚聚,課堂氛圍極好,課程圓滿結(jié)束。
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