EMBA(中山大學(xué)客座教授)/廣州大學(xué)研究員、國(guó)家職業(yè)高級(jí)HR管理師/ＨＲ技能鑒定高級(jí)考評(píng)員（廣東地區(qū)專(zhuān)家成員）、CBMA高級(jí)培訓(xùn)師、TYQH主執(zhí)人，超過(guò)21年企業(yè)服務(wù)親歷經(jīng)驗(yàn)和心得；其凝練加創(chuàng)導(dǎo)「思維開(kāi)發(fā)價(jià)值，行動(dòng)演練成效」的核心理念與實(shí)操效果（可量化的服務(wù)品質(zhì)和滿意度評(píng)估）贏得眾多口碑。2005華夏英才100入選者， 2006評(píng)為中國(guó)杰出人力資源管理者。被譽(yù)為珠三角最具傳導(dǎo)力的顧問(wèn)講師之一。
曾任職：東亞化工/財(cái)務(wù)副理兼總辦主任、虎彩集團(tuán)/總助、威格音響/執(zhí)行副總、新白領(lǐng)/人力總監(jiān)、華聲集團(tuán)/董事副總裁等企業(yè)中高層管理。
創(chuàng)導(dǎo)性地提煉和歸納出：⑴企業(yè)能級(jí)提升模型、⑵循進(jìn)（滾動(dòng)）經(jīng)營(yíng)動(dòng)力系統(tǒng)、⑶職位導(dǎo)向方法、⑷立體溝通管理模式、⑸軸承鏈接工作原理、⑹計(jì)劃訂單預(yù)算折合法、⑺工序計(jì)件疊加考核法、⑻遞進(jìn)式工作績(jī)效三步曲、⑼盈虧平衡與目標(biāo)臺(tái)階設(shè)計(jì)、⑽推進(jìn)型“企業(yè)人”文化工程、⑾品牌文化加
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