EMBA(中山大學客座教授)/廣州大學研究員、國家職業高級HR管理師/ＨＲ技能鑒定高級考評員（廣東地區專家成員）、CBMA高級培訓師、TYQH主執人，超過21年企業服務親歷經驗和心得；其凝練加創導「思維開發價值，行動演練成效」的核心理念與實操效果（可量化的服務品質和滿意度評估）贏得眾多口碑。2005華夏英才100入選者， 2006評為中國杰出人力資源管理者。被譽為珠三角最具傳導力的顧問講師之一。
曾任職：東亞化工/財務副理兼總辦主任、虎彩集團/總助、威格音響/執行副總、新白領/人力總監、華聲集團/董事副總裁等企業中高層管理。
創導性地提煉和歸納出：⑴企業能級提升模型、⑵循進（滾動）經營動力系統、⑶職位導向方法、⑷立體溝通管理模式、⑸軸承鏈接工作原理、⑹計劃訂單預算折合法、⑺工序計件疊加考核法、⑻遞進式工作績效三步曲、⑼盈虧平衡與目標臺階設計、⑽推進型“企業人”文化工程、⑾品牌文化加
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