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24473
講師
370
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240
課程
470
授課見證
1688
蔡希望
如何設(shè)計(jì)復(fù)利
薪酬
模式
薪酬
管理
客戶:遼寧衛(wèi)視廣告部 地點(diǎn):遼寧省 - 沈陽 時(shí)間:2014/8/3 0:00:00 如何設(shè)計(jì)復(fù)利
薪酬
模式
趙國軍
薪酬
內(nèi)部差距問題
薪酬
管理
薪酬
內(nèi)部差距的本質(zhì)是內(nèi)部一致性問題,主要依靠崗位評(píng)價(jià)來解決。
薪酬
內(nèi)部差距應(yīng)該考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、企業(yè)效益以及行業(yè)市場
薪酬
水平等多種因素。一般來講,企業(yè)規(guī)模越大,
樂載兵
薪酬
設(shè)計(jì)為什么很重要?
薪酬
管理
薪酬
設(shè)計(jì)為什么很重要? 1.沒有競爭力的
薪酬
,就好象拉車的馬沒有喂足草料;2.沒有豐富激勵(lì)性的
薪酬
,就好象表演的海豚不能因?yàn)槊看伪憩F(xiàn)得到小魚;3.沒有不斷增長的薪
戴智江
如何搭建科學(xué)
薪酬
體系
薪酬
管理
客戶:西安灃東熱力公司 地點(diǎn):陜西省 - 西安 時(shí)間:2014/6/18 0:00:00 如何搭建科學(xué)
薪酬
體系
馮濤
薪酬
體系設(shè)計(jì)
薪酬
管理
客戶:北京IT業(yè)協(xié)會(huì) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/6/20 0:00:00 通過
薪酬
體系的詳細(xì)設(shè)計(jì),講解
薪酬
的全流程操作。
王同
薪酬
保密制只是個(gè)傳說?
薪酬
管理
密薪往往只是一個(gè)傳說,員工工資的多少,想知道的話,也只是時(shí)間上的早晚問題。不過對(duì)于密薪制的討論,一直沒有停止過。
薪酬
保密,從某種程度上來說,已經(jīng)成為了很多企業(yè)恪守的
趙國軍
薪酬
體系設(shè)計(jì)過程
薪酬
管理
專家提示
薪酬
體系設(shè)計(jì)過程包括:管理現(xiàn)狀診斷、制定
薪酬
策略、崗位體系設(shè)計(jì)與工作分析、崗位評(píng)價(jià)、
薪酬
調(diào)查、
薪酬
水平設(shè)計(jì)、
薪酬
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、
薪酬
構(gòu)成設(shè)計(jì)、
薪酬
制度的執(zhí)行、控
馬軍鋒
《
薪酬
體系設(shè)計(jì)》
薪酬
管理
客戶:山東博興縣人力資源和社會(huì)保障局 地點(diǎn):山東省 - 濱州 時(shí)間:2012/7/6 0:00:00 山東濱州博興縣當(dāng)?shù)氐匿摪濉⒒ぁ⑹称返刃袠I(yè)HR從業(yè)者的《
薪酬
體
渠宏偉
薪酬
管理
薪酬
管理
客戶:北京理工大學(xué) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/7/10 0:00:00 對(duì)于汽車服務(wù)行業(yè)深入分析和調(diào)研之后,發(fā)現(xiàn)行業(yè)的
薪酬
管理屬于“拍腦袋”階段,非常
馬軍鋒
寬帶
薪酬
如何定檔
薪酬
管理
寬帶
薪酬
是如今較為常見的一種
薪酬
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法,其起源于上世紀(jì)八十年代的美國,是一種脫胎于美國傳統(tǒng)
薪酬
而又區(qū)別于傳統(tǒng)
薪酬
的現(xiàn)代
薪酬
模式,其最大特點(diǎn)是壓縮級(jí)別,將原來可
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梁俊景
律師 李小平律師
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