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趙軍:企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)

薪酬體系設(shè)計(jì)

2016-11-05 4063

對(duì)象

人力資源管理者，高層

目的

用薪酬撬動(dòng)員工動(dòng)力

內(nèi)容

薪和酬就象硬幣的兩面，必須同時(shí)存在，同時(shí)考慮。薪和酬，亦可以稱(chēng)之為經(jīng)濟(jì)性因素和非經(jīng)濟(jì)性因素。

v一、薪酬設(shè)計(jì)概論

v二、薪酬種類(lèi)與薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成

v三、中國(guó)工資法律制度

v四、薪酬體系設(shè)計(jì)程序

v五、特殊情況下薪酬支付

v六、年薪制與股權(quán)、期權(quán)

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