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高級人力資源管理師

人力資源勞資法律股權(quán)激勵(lì)公司治理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

山東,青島 40 ~ 50 歲

《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》《員工入離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》《非人力資源管理的人力資源管理》《人力資源六大模塊》《西游記與團(tuán)隊(duì)精神》《國學(xué)

¥20000 元/天: 參考價(jià)格

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王麗莉--首席顧問
CHINA HR 創(chuàng)始人
?國家高級人力資源管理師；
?中國海洋大學(xué)特聘講師；
?中國500強(qiáng)講師；
?20年的人力資源和企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家；
?15年的企業(yè)管理工作經(jīng)歷；
?10年的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
?擔(dān)任多家企業(yè)咨詢管理顧問。

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[王麗莉]《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》: 1. 股權(quán)激勵(lì)的4個(gè)特點(diǎn) 2. 股權(quán)激勵(lì)的4大誤區(qū) 3. 非上市股權(quán)激勵(lì)的4個(gè)特點(diǎn) 4. 非上市股權(quán)激勵(lì)的6大作用 5. 非上市股權(quán)激勵(lì)堅(jiān)持4項(xiàng)基本原則 6. 非上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的4個(gè)困難 7. 3段6步構(gòu)建非上市公司股權(quán)激勵(lì)； 8. 一階段進(jìn)行組織變革的3個(gè)必須 9. 二階段推行考評機(jī)制的2個(gè)無敵風(fēng)火輪 10.三階段股權(quán)方案落地的6個(gè)錦囊 11.設(shè)計(jì)非上市公司股權(quán)激勵(lì)12; 2016-12-09

[王麗莉]《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》: 第一天：職位管理 1、組織工作分析 1.1 基礎(chǔ)知識 1.2 組織架構(gòu) 1.3 部門職能 1.4 工作分析 1.5 流程管理 2、搭建職位體系 2.1 組織管理 2.2 職位管理 2.3 職位管理體系 2.4 職位管理成果 3、人才梯隊(duì)計(jì)劃 3.1 員工之夜晉升通道 3.2 人才梯隊(duì)建設(shè) 4、實(shí)施勝任力模型第二天：績效管理 1、概述 1.1 什么是績效 1.2 績效管理的作用 1.3 績效管理; 2016-12-09

[王麗莉]《員工入離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》: 第一天課程內(nèi)容： 1、企業(yè)勞動(dòng)管理的10個(gè)常識； 2、招聘廣告會(huì)引起哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 3、面談時(shí)應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況？ 4、聘書是否是勞動(dòng)合同？ 5、錄用通知書有哪些法律效力？ 6、發(fā)放錄用通知書應(yīng)當(dāng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 7、招募未離職人員有什么風(fēng)險(xiǎn)？ 8、入職風(fēng)險(xiǎn)防范的10把飛刀是什么？ 9、入職手續(xù)如何做到“寧細(xì)無缺”？ 10、哪些入職流程; 2016-12-09

[王麗莉]《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》: 第一天課程內(nèi)容： 1. 《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀； 2. 是否簽訂書面的勞動(dòng)合同？ 3. 是否與員工建立勞動(dòng)關(guān)系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5. 建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是什么？ 6. 不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 7. 如何確定合同雙方主體？ 8. 勞動(dòng)合同需具備哪些必備條款和約定條款？ 9. 如何分清員工類別？ 10. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？; 2016-12-09

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