第一天課程內容：
1、 企業勞動管理的10個常識；
2、 招聘廣告會引起哪些法律風險？
3、 面談時應當改制候選人哪些情況？
4、 聘書是否是勞動合同？
5、 錄用通知書有哪些法律效力？
6、 發放錄用通知書應當注意哪些風險？
7、 招募未離職人員有什么風險？
8、 入職風險防范的10把飛刀是什么？
9、 入職手續如何做到“寧細無缺”？
10、 哪些入職流程能幫助降低風險？
11、 員工登記表是否可以代替勞動合同？
第二天課程內容：
1、 試用期員工的能否享受正式員工的福利待遇？
2、 試用期內賠償應該是怎樣？
3、 試用不合格可以再約定試用期嗎？
4、 怎么做轉崗才合法？
5、 單位規定“末位淘汰“合法嗎？
6、 單位虛開收入證明有哪些風險？
7、 如何正確做考勤管理？
8、 病假、事假、醫療期、法定節假日、婚假、產假、喪假等假期如何管理？
9、 工傷處理流程？如何正確處理工傷？
10、 如何加強員工離職交接？
11、 勞動合同解除百問百答
12、 經濟補償金、賠償金、代通知金的區別是什么？
13、 勞動合同的解除、中止、終止有哪些注意事項？
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