《人力資源頂層設(shè)計體系3階段》—《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》 時間：3天 《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》---職位管理 第一章 組織工作分析 第一節(jié) 職位管理基礎(chǔ)知識 職位與組織、流程的關(guān)系 1.
《人力資源頂層設(shè)計體系2階段》——《員工入離職管理及風(fēng)險防范》 時間：2天 第一章 入職管理 第一節(jié) 招聘管理 1. 招聘廣告會引起法律風(fēng)險嗎？ 2. 用人單位可以拒絕乙肝病毒攜帶者嗎？ 3.
《人力資源頂層設(shè)計體系1階段》——《360°完美簽訂勞動合同》 時間：2天 法則1. 以“勞動合同法”為基準 1. 《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 2. 訂立勞動合同的原則是什么？ 法則2
自2008年《勞動合同法》頒布以來，隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識的增強，企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險也日益凸顯，如何防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險，已成為企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中不得不考
麗莉老師在給客戶做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或者咨詢項目的時候，客戶對麗莉老師的評價！ 麗莉l老師的授課風(fēng)格： 實用----用具體案例及親歷的工作經(jīng)歷講授課程。 快樂----多種培訓(xùn)手法，讓培訓(xùn)快樂有趣起來。 專業(yè)-
2017年《勞動合同法》修法呼聲漸強，社保新政出臺，增加企業(yè)用工的靈活性、降低企業(yè)社保壓力等成為熱議話題。企業(yè)經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，企業(yè)人工成本如何得到有效控制、人力資源風(fēng)險如何有效防范依然是企業(yè)關(guān)
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