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授課見證
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張慶
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬
設計與管理
薪酬
管理
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬
設計與管理【課程前言】
薪酬
福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題,
薪酬
體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范,也對企業(yè)薪
張慶
企業(yè)年終調(diào)薪全指導
薪酬
管理
企業(yè)年終調(diào)薪全指導一、目前HR經(jīng)理的尷尬境界及角色突破n被貶值化;被邊緣化;被錯位化;被事務化;nHR的三種死法:該死、冤死、折磨死。nHR經(jīng)理的平均壽命為什么這么
劉學元
人工成本管控與精益化人力資本管理
薪酬
管理
人力資源
隨著人工成本上升,企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大,加強人工成本管控,實現(xiàn)精益化管理,是人力資源管理的重要職能。人力成本管控,既是一個戰(zhàn)略問題,也是一個技術問題,涉及到企業(yè)的競
趙國軍
2017年
薪酬
設計實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
水木知行
薪酬
設計實戰(zhàn)訓練營(2017) 一、課程信息: 課程名稱:水木知行
薪酬
設計實戰(zhàn)訓練營 開課時間:3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
郭雪峰
全面
薪酬
體系設計
人力資源
薪酬
設計
薪酬
管理
崗位評估
八次課程主題分別是: 第一講:
薪酬
設計的前期準備 第二講:制定有競爭力的
薪酬
策略 第三講:崗位價值評估 第四講:
薪酬
分級定薪(上) 第五講:
薪酬
分級定薪(下) 第
郭旭華
《
薪酬
績效與合伙人》方案班
股權激勵
薪酬
管理
績效管理
課程核心價值 精品:針對成長型企業(yè)、精選成功案例 實戰(zhàn):全程指導、體驗、專家輔導 工具:價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學現(xiàn)用 選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)合伙人、績
譚博仁
《
薪酬
績效考核》
薪酬
管理
一、企業(yè)不同階段人員激勵需求 1.
薪酬
設計考慮因素 2.
薪酬
水平策略二、
薪酬
績效設計基本原則 1.
薪酬
結構圖 2.
薪酬
決定要素 3.
薪酬
總額構成 4.崗位排序 5.
譚博仁
《PEV
薪酬
績效考核與設計實操班》
薪酬
管理
【課程大綱】一、什么樣的團隊最具創(chuàng)造力?二、企業(yè)賴以存在的兩個“金三角”三、企業(yè)最迫切要解決的兩大難題四、什么是PEV?1.
薪酬
的四大特性2.PEV定義: 崗位經(jīng)濟
蔡嘯
薪酬
體系設計的步驟與要點
薪酬
體系
設計
【課程背景】 獲得
薪酬
是絕大多數(shù)員工進入企業(yè)工作的主要目的,
薪酬
體系是企業(yè)管理體系的核心。企業(yè)發(fā)展壯大后,由管理者直接拍定
薪酬
的游擊隊操作方式越來越不能得到內(nèi)外部
徐紅俠
HR三支柱:人力資源業(yè)務合作伙伴(HRBP)
hr三支柱:人力資源業(yè)務合作伙伴(hrbp)
人力資源
中層管理
薪酬
管理
培訓管理
人力資源業(yè)務合作伙伴(HRBP) 課程背景 隨著市場競爭的激烈加劇和公司經(jīng)營的日趨復雜,企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求,不僅希望人力資源能夠
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