蔡嘯,蔡嘯講師,蔡嘯聯系方式,蔡嘯培訓師-【中華講師網】
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    人力資源管理培訓

    北京 40 ~ 50 歲
    《非人力資源經理的人力資源管理》 《從0到1打造金牌面試官》 《從游擊隊到正規軍:中小企業職位與薪酬體系構建的步驟與要點》 《讓您的團隊更有效:全面績效管理》 《企業組織架構的構建與迭代》
    ¥20000 元/天
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    蔡嘯 博士
    ——企業人力資源實戰專家
    ? 曾任中國國際出版集團(中央直屬省部級傳媒機構)
    人事司培訓處負責人
    ? 中國電子科技集團(世界500強軍工央企)國際平臺人力
    負責人
    ? 深圳愛維艾夫醫療集團人力總監
    ? 澳大利亞教育管理集團人力總監
    ? 中國人民大學勞人院碩士,北京師范大學管理學博士, 
    美國華盛頓大學訪問學者
    ? 高級經濟師(高級職稱,人力資源方向)、法律職業資格
    ? 國務院新聞辦公室公務員招錄面試考官
    ? 北京伍霄管理咨詢有限公司董事長,華夏基石管理咨詢有限公司高級合伙人
    【個人簡介】
    蔡老師人民大學勞動人事學院人力資源管理科班出身,20年機關企事業單位人力資源管理實踐經驗,從一線起步,逐步成為企業人力資源中高層,履職遍布國家部委、世界500強央企、民營企業,幫助企業構建人力體系,解決發展各階段實際問題。
    ? 牽頭規劃中國國際出版集團(中央直屬省
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    [蔡嘯]薪酬體系設計的步驟與要點
    【課程背景】 獲得薪酬是絕大多數員工進入企業工作的主要目的,薪酬體系是企業管理體系的核心。企業發展壯大后,由管理者直接拍定薪酬的游擊隊操作方式越來越不能得到內外部認可,效率低下,影響團隊士氣。如何確定不同崗位、不同人員的薪酬,實現內外部公平,激勵員工努力工作,是企業一大難題,需要系統研究解決。 ? 為什么薪酬體系必須有相應的職位體系? ? 決定某個員工、某個崗位薪酬水平的因素有哪些,
    2022-02-21
    [蔡嘯]從0到1打造金牌面試官
    課程背景】 選好人是做好事的前提。然而在現實中,眾多直線管理者在選人方面存在困惑,浪費了大量的時間去面試,卻始終招不到合適的人,或是來了才發現不合適很快離職,造成了資源的浪費,也錯失了業務機會。 ? 我真的知道自己想要什么人嗎? ? 這樣的人應該從哪里找? ? 是不是我向人力提出要一個工程師,就可以等著工程師上崗呢? ? 為什么我要參與面試?面試時我應該問什么?聽什么?怎么判斷?
    2022-02-21
    [蔡嘯]非人力資源經理的人力資源管理
    【課程背景】 當今時代是競爭的時代,而企業的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來,非人力資源主管往往因績效或工齡得以晉升,因而對人力資源管理認識不清,造成人員流失、考核不公,影響企業的整體發展。據統計,如果各部門主管都具備一定的人力資源管理專業知識,企業的綜合效益將提高40%。 ? 管理人員,尤其是新提拔的管理人員管不好團隊怎么辦? ? 骨干人才大量流失,究竟誰該努力? ? 我們到
    2022-02-21
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