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王群峰
卓有成效的績(jī)效管理
薪酬
管理
1、企業(yè)績(jī)效管理的誤區(qū) 誤區(qū)1:簡(jiǎn)單的承包考核,是績(jī)效管理的全部嗎? 誤區(qū)2:只有財(cái)務(wù)和銷售指標(biāo),能全面反映企業(yè)的狀況嗎?; 誤區(qū)3:指標(biāo)完全由老板決定,對(duì)員工公平
王群峰
績(jī)效導(dǎo)向的
薪酬
體系設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
課程大綱 第一單元
薪酬
與
薪酬
管理體系 1.
薪酬
的構(gòu)成及其功能 2.
薪酬
管理體系框架 3.
薪酬
管理體系構(gòu)建的一般步驟 第二單元 戰(zhàn)略性
薪酬
管理 1. 企業(yè)戰(zhàn)略
包心強(qiáng)
績(jī)效管理與
薪酬
福利設(shè)計(jì)
薪酬
管理
第一部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI的識(shí)別與應(yīng)用 一、 績(jī)效管理基礎(chǔ) 中國(guó)企業(yè)六大管理難題 績(jī)效管理假設(shè)與員工價(jià)值回歸----不是所有的企業(yè)都適合做績(jī)效考核 績(jī)效
薪酬
管理的
馬本軍
薪酬
福利體系設(shè)計(jì)研討會(huì)
薪酬
管理
課程大綱: 一、
薪酬
管理基礎(chǔ)知能 課前破冰活動(dòng):分組 問(wèn)題討論:?jiǎn)T工為什么離職? 1、員工激勵(lì) 激勵(lì)基本理論 員工激勵(lì)體系
薪酬
福利激勵(lì)的五個(gè)陷阱 2、HR專業(yè)人員
馬本軍
崗位分析與評(píng)估
薪酬
管理
課程大綱: 崗位管理基礎(chǔ)知識(shí)及重要性 崗位分析的定義、目的、結(jié)果與運(yùn)用 崗位分析的專業(yè)術(shù)語(yǔ)解析 崗位分析的參加者、職責(zé)區(qū)分 課間休息 崗位分析方法、步驟及進(jìn)度規(guī)劃
樊一
如何定制具有激勵(lì)性的
薪酬
方案
薪酬
管理
一、
薪酬
的本質(zhì)及
薪酬
管理 1
薪酬
的本質(zhì)及解析 2
薪酬
的本質(zhì)如何指導(dǎo)
薪酬
管理 3360度回報(bào)體系 4
薪酬
管理的職能 二、某知名企業(yè)案例分享 1企業(yè)的
薪酬
戰(zhàn)略 2企業(yè)如
趙繼紅
崗位評(píng)估與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn)
薪酬
管理
主講講師:趙繼紅老師--課程安排:2天12課時(shí) 《崗位評(píng)估與
薪酬
設(shè)計(jì)培訓(xùn)》 【課程大綱】 第一章:企業(yè)
薪酬
戰(zhàn)略與理念介紹 1.介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對(duì)
薪酬
鄭中夏
組織、薪資系統(tǒng)建立與《變革技術(shù)》
薪酬
管理
一、如何掌握學(xué)習(xí)好本課程的方法1.提供你本課程的關(guān)鍵知識(shí)2.讓你從內(nèi)容中知其所以然3.引導(dǎo)你設(shè)想如何將學(xué)習(xí)變成運(yùn)用4.運(yùn)用研討從實(shí)踐中獲得成長(zhǎng)二、組織規(guī)劃1.職層、
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,你的團(tuán)隊(duì)還在 “原地踏步” 嗎?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段,當(dāng)行業(yè)迭代速度遠(yuǎn)超想象,企業(yè)的生死存亡往往只在一念之間。而這 “一念” 的背后,是團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新思維是否敏銳,是戰(zhàn)略的執(zhí)行落地是否高效。 在
別只做 “管理者”!3 步突破瓶頸,成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在團(tuán)隊(duì)中,你是發(fā)號(hào)施令的管理者,還是能凝聚人心的領(lǐng)導(dǎo)者?很多人以為 “當(dāng)官” 就是領(lǐng)導(dǎo),卻不知二者有著本質(zhì)區(qū)別。想從管理走向領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵要做好這 3 步。 第一步:
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梁俊景
律師 李小平律師
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