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秦楊勇
OKR開發(fā)與應(yīng)用六步法/版權(quán)課程
OKR
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與關(guān)鍵成果法
戰(zhàn)略績效管理
課程大綱 課程名稱: OKR開發(fā)與應(yīng)用六步法 (時間安排:12小時) 第一部分 KPI已死,OKR當(dāng)立? 1.OKR緣起:公司戰(zhàn)略管理的兩種場景 2.傳統(tǒng)戰(zhàn)略績效
吳章文
《
目標(biāo)
與計劃管理》
企業(yè)管理
中層管理
【培訓(xùn)背景】 先有
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,后有管理,沒有
目標(biāo)
就無從管理,哪個領(lǐng)域沒有
目標(biāo)
,哪個領(lǐng)域就容易忽視。美國總統(tǒng)布什將2002年度 “總統(tǒng)自由勛章”授予彼得?德魯克,提到他的
張慶
目標(biāo)
管理
團(tuán)隊建設(shè)
目標(biāo)
管理【課程前言】如果一個企業(yè)不做結(jié)果,在市場上就會被對手淘汰;如果一個員工不做結(jié)果,就會被公司淘汰。企業(yè)只用一種人,那就是為企業(yè)提供結(jié)果、創(chuàng)造價值的人。因為勞動
彭靖珂
高效人士的
目標(biāo)
與時間管理
執(zhí)行力
【課程
目標(biāo)
】1. 認(rèn)識PDCA循環(huán),并且能夠運(yùn)用到班組生產(chǎn)管理工作中2. 了解時間管理的基本概念3. 能夠使用時間管理的方法及工具4、提高班組長工作效率【課程時長】
史俊慧
績效與
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管理體系運(yùn)作
績效管理
組織的績效與
目標(biāo)
管理體系運(yùn)作課程簡介:績效體系設(shè)計好以后,要真正落地運(yùn)行,才能產(chǎn)生效果;許多組織在績效管理實(shí)施過程中都遭受挫折,最終使績效管理流于形式、走過場,關(guān)鍵
李靜濤
目標(biāo)
與計劃管理
企業(yè)管理
??一、概述1、什么是
目標(biāo)
管理2什么是
目標(biāo)
2制定
目標(biāo)
的意義2什么是
目標(biāo)
管理2德魯克與MBO2
目標(biāo)
管理的意義2、什么是計劃管理3、PDCA4、
目標(biāo)
計劃與績效管理體系二
孫維奇
《
目標(biāo)
績效管控系統(tǒng)》
集團(tuán)管控
以
目標(biāo)
引領(lǐng)組織、以
目標(biāo)
協(xié)調(diào)組織,引導(dǎo)企業(yè)不斷前進(jìn),是PDCA的實(shí)踐,
目標(biāo)
績效管控是總裁的自我要求及帶領(lǐng)團(tuán)隊必備的好工具。戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行計劃是企業(yè)思考的重點(diǎn),企業(yè)應(yīng)
盛平柱
MTP管理能力提升之:
目標(biāo)
管理與高效執(zhí)行
中層管理
1.
目標(biāo)
管理與
目標(biāo)
管理的特點(diǎn)2.
目標(biāo)
管理的四個體現(xiàn)點(diǎn)3.
目標(biāo)
管理五要素案例分析:《保險員的雄心計劃》是否能夠?qū)崿F(xiàn)?4.
目標(biāo)
管理的五大威力5.
目標(biāo)
管理的三大階段6.目
突破管理壁壘,打造高績效團(tuán)隊的關(guān)鍵所在
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在企業(yè)的人才梯隊中,中層干部常常是從業(yè)務(wù)一線的佼佼者中提拔而來。他們憑借過硬的專業(yè)能力和突出的業(yè)績表現(xiàn)贏得了晉升機(jī)會,卻往往在管理崗位上陷入 “業(yè)務(wù)思維” 的桎梏
為什么你總是忙而無效?高效時間管理的底層邏輯
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
團(tuán)隊管理
培訓(xùn)管理
執(zhí)行力
職場中,“忙不過來” 已成高頻口頭禪:員工抱著 “工作量太大” 的抱怨拖延執(zhí)行,管理者困于 “加不完的班” 疲于奔命,上下都在 “瞎忙” 中陷入低效循環(huán)。當(dāng) “忙
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梁俊景
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